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关于劳动关系与和谐的选题分析报告
主题概览
1. 研究动态
下图是"劳动关系*和谐"2010年至今的研究趋势。
2010年以来，发文较多的学者是：谭泓(7篇),于桂兰(5篇),张嘉昕(5篇),李志峰(4篇),胡磊(4篇),秦国荣(4篇),袁凌(4篇),涂永前(4篇),韩喜平(3篇),李敏(3篇)。下图是作者合作网络图。
发文数量较多的机构有：中国人民大学劳动人事学院(13篇),吉林大学商学院(9篇),吉林大学马克思主义学院(8篇),北京师范大学经济与工商管理学院(6篇),华南师范大学经济与管理学院(5篇),南京审计大学法学院(5篇),武汉理工大学法学与人文社会学院(4篇),中共山东省委党校研究生部(4篇),华南理工大学工商管理学院(4篇),中国劳动关系学院(4篇)。
发文数量较多的期刊有：《中国人力资源开发》(36篇),《人民论坛》(8篇),《求实》(7篇),《经济纵横》(6篇),《社会科学家》(6篇),《中国党政干部论坛》(5篇),《当代世界与社会主义》(5篇),《经济问题》(5篇),《河南社会科学》(5篇),《中州学刊》(5篇)。
发文较多的学者成果
1. 谭泓 中共山东省委党校
论文成果：
社会转型期政府的“劳动伦理倡导者”角色探析 2016
中国工会双重角色定位的形成渊源与探索发展 2015
亚当·斯密《道德情操论》对构建和谐劳资关系的启示 2014
转型期中国工会传承发展的逻辑思考与路径选择 2014
中国传统经济伦理思想与和谐劳动关系构建 2013
转型期政府参与劳动关系调整研究述评 2013
构建和谐劳动关系的政府角色定位与职能履行问题研究 2013
负责及参与基金：
国家社会科学基金项目“转型期政府参与劳资关系调整的社会学研究”（项目编号:2012BSH032）的阶段性成果
国家社科基金项目“转型期政府参与劳资关系调整的社会学研究”（2012BSH032）的阶段性成果
国家社会科学基金项目“转型期政府参与劳资关系调整的社会学研究”[项目编号:2012BSH032]的阶段性成果
国家社科基金项目《转型期政府参与劳资关系调整的社会学研究》（项目编号:2012BSH032）的阶段性成果
国家社科基金项目《转型期政府参与劳资关系调整的社会学研究》（2012BSH032）的阶段性成果
2. 于桂兰 吉林大学
论文成果：
合作型劳动关系影响因素的分类识别与动态分析——基于复杂网络的视角 2019
新时代民营企业劳动关系协调机制创新路径研究 2019
基于扎根理论的企业和谐劳动关系质性研究 2016
劳动关系和谐指数研究评述 2014
相对和谐劳动关系指数体系探索性研究 2014
负责及参与基金：
国家社会科学基金项目（18BKS086）
国家社会科学基金重点项目“我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究”（12AJY001）、国家社会科学基金项目“农民工雇佣歧视及其反生产行为研究”（12BGL056）
国家社会科学基金重点项目“劳动关系各方的利益、角色、行动模式与互动机制研究”（编号:16AZD013）
教育部人文社会科学规划基金项目“员工越轨创新行为的多层次动态形成机制研究”（编号:18YJA630108）的成果
国家自然科学基金项目“忠诚还是叛逆?——员工越轨创新行为的内容结构、形成机制和影响结果”（编号:71872069）
国家社会科学基金资助重点项目（12AJY001）
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“中国新生代农民工收入状况与消费行为研究”（12JZD028）资助
吉林省社会科学基金资助项目（2015BS58）
吉林大学劳动关系专项研究课题资助项目（2015LD001）
国家社会科学基金重点项目“我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究”（12AJY001）;国家社会科学基金项目“农民工雇佣歧视及其反生产行为研究”（12BGL056）
3. 张嘉昕 吉林大学
论文成果：
新时代高质量发展下的和谐劳动关系构建 2020
“一带一路”沿线国家劳动关系协调分类研究 2019
新时代经济高质量发展的工人阶级主力军作用分析 2019
德国共同决定模式的劳动者利益实现机制研究 2018
排斥与容纳:劳动与资本关系的演进及走向均衡的趋势 2014
负责及参与基金：
吉林大学劳动关系专项课题:国际比较视野下我国劳动关系协调机制创新研究（2016LD004）
吉林大学“一带一路”建设中的民心相通与民生福祉增进研究项目的阶段性成果
教育部人文社会科学研究青年基金“新常态下我国劳动关系协调机制创新与国际比较研究”（16YJC710050）
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目（13JJD790013）
吉林大学劳动关系专项研究课题“‘一带一路’沿线国家劳动关系协调模式分类研究”（2018LD016）的阶段性成果
吉林大学劳动关系专项研究课题“‘一带一路’沿线国家劳动关系协调模式分类研究”（2018LD016）的阶段性研究成果
中宣部文化名家和“四个一批”人才项目:《习近平新时代中国特色社会主义经济发展理论》
吉林大学“985”工程项目
教育部人文社会科学研究青年基金:新常态下我国劳动关系协调机制创新与国际比较研究（16YJC710050）
4. 李志峰 武汉理工大学
论文成果：
印度卓越大学教师劳动关系:既成矛盾与治理结构 2020
哈佛大学教师总体薪酬结构体系的平衡治理及其启示 2020
新时代我国高校教师劳动关系:权利失衡与多层治理 2019
高校教师劳动关系变迁的深层结构与治理逻辑——基于1978年来的政策文本分析 2019
负责及参与基金：
国家社科基金（教育学）一般项目“新时代高校教师劳动关系的市场化转型及其和谐治理研究”（BIA190208）
武汉理工大学自主创新基金人文社科重点项目“高层次人才队伍建设的和谐治理体系研究”，项目编号:2020VI069;武汉理工大学研究生自主创新项目“教师职业认同问题及对策探究:基于高校职称评定改革背景”，项目编号:205213001
国家社科基金（教育学）一般项目“新时代高校教师劳动关系的市场化转型及其和谐治理研究”（项目号:BIA190208）
湖北省教育科学规划2019年重大招标课题“湖北高校科技贡献和科技创新评价体系研究”，项目编号:2019ZD012
国家社科基金（教育学）一般项目“第三方评估与院校研究的效能提升互补机制探索”，项目编号:BIA170160
国家社科基金（教育学）一般项目“大学青年教师教学投入及其对职业成长影响的实证研究”（项目编号:BIA180186）成果
5. 胡磊 南京政治学院
论文成果：
和谐劳动关系构建中的政府行为优化研究 2014
论我国劳动关系协调机制的完善与创新 2014
影响我国劳动关系和谐运行的因素与政策演变 2013
构建和谐劳动关系的中国探索及其内在逻辑 2013
负责及参与基金：
江苏省博士后科研资助计划项目“和谐劳动关系构建中的政府行为研究”
南京政治学院2011年度课题“经济发展方式转变与国家安全发展研究”（编号:11ZY03-32）的成果
中国博士后基金第54批面上资助项目“和谐劳动关系构建中的政府行为研究”（2013M542429）
中国博士后基金面上资助项目
2013年度江苏省博士后科研资助计划第一批资助项目（1301138C）
南京政治学院课题“经济发展方式转变与国家安全发展研究”（11ZY03-32）
江苏省博士后科研资助计划项目（1301138C）
中国博士后基金面上资助项目“和谐劳动关系构建中的政府行为研究”
6. 秦国荣 南京审计大学
论文成果：
论全面建成小康社会中和谐劳动关系的法治保障 2021
劳资关系伦理的法学意蕴 2018
劳动关系法律调整的伦理要求与法治内涵 2018
以十九大精神指引新时代和谐劳动关系法治建设 2017
负责及参与基金：
江苏劳动法治研究基地（2017ZSJD009）阶段性成果
江苏高校优势学科建设工程资助项目（PAPD）
国家社会科学基金重点项目“当代中国劳资伦理法律规制研究”（项目编号:14AFX016）
国家社会科学基金重点项目“当代中国劳资伦理的法律规制问题研究”（14AFX016）
国家社会科学基金重点项目“当代中国劳资伦理法律规制问题研究”（14AFX016）
江苏省高校人文社会科学校外研究基地“江苏劳动法治研究基地”及基地调研课题“常州市和谐劳动关系建设”项目
江苏高校优势学科建设工程资助项目（PAPD）阶段性成果
社科基金立项情况
与"劳动关系,和谐"相关的国家社科基金立项数量共32项，其中2012年立项9项，2007年立项4项，2014年立项3项，2011年立项3项，2016年立项2项，2013年立项2项，2009年立项2项，2008年立项2项，2021年立项1项，2020年立项1项，2019年立项1项，2015年立项1项；立项项目中，15项属于一般项目，7项属于青年项目，4项属于重大项目，3项属于西部项目，3项属于重点项目；
国家社科基金立项题目：
新业态下灵活就业群体和谐劳动关系形成机制与实现路径研究.李贵成 华北水利水电大学 2021
中国新就业形态和谐劳动关系的形成机制与实现路径研究.李长江 浙江师范大学 2020
新时代高校教师劳动关系的市场化转型及其和谐治理研究.李志峰 武汉理工大学 2019
供给侧结构性改革背景下中国制造企业结构性和谐劳动关系研究.李长江 浙江师范大学 2016
中国语境下媒体参与构建和谐劳动关系的理念与路径研究.吴麟 中国劳动关系学院 2016
伙伴关系视角下的企业和谐劳动关系构建和作用机制研究.王德才 西南政法大学 2015
和谐劳动关系视域下非公企业党建实效性研究.常胜 井冈山大学 2014
构建和谐劳动关系的司法保障研究.刘焱白 广东财经大学 2014
和谐劳动关系的利益协调机制与制度安排研究.吕景春 天津师范大学 2014
和谐劳动关系的权利基础与法律保障机制研究.刘源 陕西省社会科学院 2013
经济转型期我国中小企业和谐劳动关系构建研究.田晓青 长沙理工大学 2013
和谐劳动关系构建中的政府规制研究.常凯 中国人民大学 2012
工会组织在构建和谐劳动关系中的功能研究 .涂永珍 中共河南省委党校 2012
构建和谐劳动关系研究.赖德胜 北京师范大学 2012
和谐劳动关系的工资权基础与法律机制研究 .侯玲玲 深圳大学法学院 2012
我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究 .于桂兰 吉林大学商学院 2012
沿海发达地区私营企业和谐劳动关系影响机制的实证研究 .吕景胜 中国人民大学商学院 2012
马克思劳动伦理思想与现代和谐劳动关系建设研究 .贺汉魂 衡阳师范学院经济与法律系 2012
马克思劳动伦理思想与现代和谐劳动关系建设研究 .贺汉魂 衡阳师范学院经济与法律系 2012
我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究 .于桂兰 吉林大学商学院 2012
利益协调与社会主义和谐劳动关系研究.王俊杰 中共河北省委党校哲学社会学教研部 2011
西部企业和谐劳动关系研究.郭心毅 重庆电子工程职业学院 2011
和谐劳动关系协调机制的法律构建研究.贾俊玲 北京大学 2011
利益共享与社会主义和谐劳动关系研究.刘凤义 天津南开大学经济学院 2009
和谐劳动关系的合作主义模式及其实现机制--基于长三角民营企业的研究.肖艳 华东师范大学商学院 2009
中国特色社会工作体系研究--企业工会社会工作在构建和谐劳动关系中的作用.张默 中国劳动关系学院工会学系 2008
基于和谐稳定劳动关系构建的我国农民工权益法律保障研究.王德强 华中农业大学文法学院 2008
我国私营企业和谐劳动关系调节机制研究--基于劳动契约和心理契约耦合的视角.赵琛徽 中南财经政法大学工商管理学院 2007
企业和谐劳动关系的微观机制研究.卿涛 西南财经大学工商管理学院 2007
构建社会主义和谐劳动关系研究--工会博弈行为与和谐劳动关系的建构.许晓军 中国劳动关系学院工会学系 2007
构建社会主义和谐劳动关系问题研究.谭泓 中国共产党山东省委员会党校 2007
中国特色和谐劳动关系的演进路径与机制构建研究.宋晓梧 北京师范大学
与"劳动关系,和谐"相关的教育部人文社科一般项目立项数量共14项，其中2011年立项3项，2022年立项2项，2010年立项2项，2020年立项1项，2018年立项1项，2017年立项1项，2016年立项1项，2013年立项1项，2012年立项1项，2009年立项1项；立项项目中，8项属于青年项目，4项属于规划项目，1项属于规划基金项目，1项属于青年基金项目；
教育部人文社科一般项目立项题目：
平台经济和谐劳动关系的伦理构建研究.丁瑞莲 中南大学 2022
人工智能时代和谐劳动关系建构路径研究.宋洁 山西大学 2022
人工智能与实体经济融合进程中构建和谐劳动关系的政治经济学研究.王俊 天津商业大学 2020
城市安全发展中促进和谐劳动关系的法治机制研究.高建东 天津工业大学 2018
共享发展理念下国有企业和谐劳动关系构建研究.付淳宇 吉林大学 2017
和谐劳动关系综合试验区创新协调劳动关系体制机制问题研究——以珠三角为例.潘晶晶 广东青年职业学院 2016
我国经济转型期企业员工幸福智力的积极效应研究--基于和谐劳动关系的视角.严标宾 广东外语外贸大学 2013
社会偏好视角下和谐劳动关系构建的微观机制研究.李攀艺 重庆理工大学 2012
“十二五”时期和谐劳动关系道德建构研究——基于企业和职工利益共享的视阈.张新宁 河南财经政法大学 2011
基于经济绩效分析的和谐企业劳动关系构建研究.漆志平 东莞理工学院 2011
中国企业员工心理所有权与和谐劳动关系研究——基于8090后的实证研究.陈浩 广东工业大学 2011
基于组织认同的企业和谐劳动关系构建：在浙江制造业的调查与研究.倪文斌 浙江财经学院 2010
人力资本产权制度与和谐劳动关系问题研究.尹庆双 西南财经大学 2010
和谐劳动关系与《劳动合同法》研究.问清泓 武汉科技大学 2009
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