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关于劳动争议与劳动争议处理的选题分析报告
主题概览
1. 研究动态
下图是"劳动争议*劳动争议处理"2010年至今的研究趋势。
2010年以来，发文较多的学者是：刘大卫(2篇),徐丽雯(2篇),王蓓(2篇),范围(2篇),侯玲玲(2篇),谢鹏鑫(2篇),高延坤(1篇),王显勇(1篇),吕国泉(1篇),李嘉娜(1篇)。下图是作者合作网络图。
发文数量较多的机构有：中国人民大学劳动人事学院(6篇),首都经济贸易大学劳动经济学院(3篇),华东师范大学(2篇),首都经济贸易大学法学院(2篇),四川大学法学院(2篇),中国政法大学(2篇),深圳大学法学院(2篇),上海交通大学凯原法学院(1篇),上海交通大学钱学森图书馆(1篇),中国政法大学民商经济法学院(1篇)。
发文数量较多的期刊有：《中国人力资源开发》(12篇),《法学》(2篇),《河北法学》(2篇),《复旦教育论坛》(1篇),《探索》(1篇),《妇女研究论丛》(1篇),《华侨华人历史研究》(1篇),《北京行政学院学报》(1篇),《伦理学研究》(1篇),《法学评论》(1篇)。
2. 历年研究发展态势变化
发文较多的学者成果
1. 刘大卫 华东师范大学
论文成果：
事业单位现行人事争议处理的逻辑悖论及改革思路 2018
中国劳动争议处理机制失灵问题探析 2013
负责及参与基金：
国家社会科学基金项目（15BGL184）
2. 徐丽雯 首都经济贸易大学
论文成果：
我国劳动争议处理制度存在的问题与完善之策 2014
我国劳动争议处理制度探究 2014
负责及参与基金：
首都经济贸易大学2014科研项目成果
3. 王蓓 四川大学
论文成果：
以“或审或裁”模式重构个别劳动争议处理机制 2013
我国劳动争议仲裁制度的缺陷与完善 2013
负责及参与基金：
司法部2012年度国家法治与法学理论青年项目“我国劳动争议处理制度运行分析——基于实证的考察”（项目编号:12SFB3021）的成果
2012年四川省哲学社会科学规划项目《我国劳动争议仲裁程序的法经济学分析及对策研究——基于实证的考察》（SC12C027）
4. 范围 首都经济贸易大学
论文成果：
企业劳动争议内部处理机制实证研究 2016
企业处理劳动争议的误区及改进策略 2013
负责及参与基金：
北京市教育委员会共建项目“构建和谐北京的多元纠纷解决机制研究”成果资助
中国法学会部级法学研究课题“集体劳动争议处理机制研究”（CLS（2014）D101）
北京市教育委员会科研计划项目（2012XJQ014）
5. 侯玲玲 深圳大学
论文成果：
劳动争议证明责任理论思考和制度重构 2017
劳动争议一裁终局制度的反思与改革 2017
负责及参与基金：
国家社会科学基金青年项目（12CFX088）
2012年度国家社科基金青年项目《和谐劳动关系的工资权基础和法律机制研究》(项目编号:12CFX088)的阶段性成果
6. 谢鹏鑫 中国人民大学
论文成果：
近年来国内劳动争议调解的研究综述与展望 2015
我国集体争议处理制度:特点、问题与机制创新 2015
负责及参与基金：
中国人民大学科学研究基金（中央高校基本科研业务费专项资金资助）项目的阶段性成果（15XNH055）
北京市哲学社会科学规划项目“北京市重大集体劳动争议处理机制研究”（13FXB018）
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