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关于劳动合同与劳动法的选题分析报告
主题概览
1. 研究动态
下图是"劳动合同*劳动法"2010年至今的研究趋势。
2010年以来，发文较多的学者是：谢增毅(4篇),李干(3篇),江锴(2篇),王倩(2篇),阎天(2篇),林嘉(2篇),李文涛(2篇),卫学莉(2篇),郑尚元(2篇),饶志静(2篇)。下图是作者合作网络图。
发文数量较多的机构有：中国社会科学院法学研究所(7篇),中国人民大学法学院(7篇),西南政法大学经济法学院(6篇),北京大学法学院(5篇),华东政法大学(4篇),华东师范大学法学院(4篇),中国人民大学劳动人事学院(4篇),中国政法大学民商经济法学院(4篇),武汉大学法学院(4篇),华东政法大学经济法学院(4篇)。
发文数量较多的期刊有：《法学》(15篇),《中国人力资源开发》(13篇),《河北法学》(7篇),《政治与法律》(5篇),《法学家》(5篇),《探索与争鸣》(5篇),《中国法学》(4篇),《清华法学》(4篇),《北方法学》(3篇),《法律适用》(3篇)。
2. 历年研究发展态势变化
发文较多的学者成果
1. 谢增毅 中国社会科学院法学研究所
论文成果：
远程工作的立法理念与制度建构 2021
民法典引入雇佣合同的必要性及其规则建构 2019
劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改 2017
民法典编纂与雇佣(劳动)合同规则 2016
2. 李干 华东政法大学
论文成果：
我国无效劳动合同制度的历史考察与理论辨析——与王硕博士商榷 2016
弹性与安全:审视《劳动合同法》的修改 2016
劳务派遣规制理念的法社会学思考 2015
负责及参与基金：
国家社会科学基金重点项目“集体劳动争议处理和应对的法律机制研究”（14AZD048）
国家社会科学基金重点项目《集体劳动争议处理和应对的法律机制研究》（14AZD048）阶段性成果
3. 江锴 华东政法大学
论文成果：
劳动者辞职预告期的法律性质辨析 2020
论经济性裁员中的劳动合同解除 2015
负责及参与基金：
国家社会科学基金重点项目“集体劳动争议处理和应对的法律机制研究”（项目编号:14AZD048）的阶段性成果
4. 王倩 同济大学
论文成果：
论基于“客观情况发生重大变化”的解雇 2019
德国法中劳动关系的认定 2017
负责及参与基金：
“同济大学欧洲研究双一流基金资助”
国家社科基金重大项目《我国社会法的概念;原则;理论与实践》（18ZDA140）的阶段性成果
国家社会科学基金青年项目《经济性裁员法律制度的适用与完善研究》（编号:13CFX104）
5. 阎天 北京大学
论文成果：
劳动关系概念:危机、坚守与重生 2018
供给侧结构性改革的劳动法内涵 2017
负责及参与基金：
北京市社会科学基金项目“供给侧结构性改革中的劳动法问题研究”（编号:16FXC024）的资助
6. 林嘉 中国人民大学
论文成果：
劳动法视野下社会协商制度的构建 2016
审慎对待《劳动合同法》的是与非 2016
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