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与“知识型员工”相关的课题

人工智能背景下知识型员工工作重塑对职业成功的影响研究

社会流动视角下东北地区知识型员工吸引与保留问题研究

“互联网＋”背景下知识型员工绩效薪酬偏好影响创新行为的机理研究

中国知识型员工过度劳动的特点与对策研究

绩效反馈对新生代知识型员工反生产行为的影响机制与对策研究

提高知识型员工战略运算能力的网络行为模式研究

新技术企业知识型员工成长战略研究

网络闲散对知识型员工创新绩效的影响及干预策略研究

知识型员工的离职后行为及其影响因素研究

知识型员工工作-家庭冲突影响因素和干预机制研究：基于技能与关系视角的跨层研究

真我型领导对知识型员工的健康及创新行为的影响：基于大数据的纵贯研究

新生代知识型员工敬业度研究：基于个人—组织价值观契合的视角

知识型员工职场抱怨的成因、影响及其管理策略研究

职业高原、心理契约违背与知识型员工的寻租行为

知识型员工积极组织行为激发机制的实证研究：基于个人与组织匹配的视角

无边界职业生涯时代知识型员工就业力研究

工作特征与个体情绪状态对知识型员工创新绩效的作用机理研究

平台型领导对知识型员工创新行为的影响机制研究

整合视角下知识型员工工作——家庭关系对创新行为的影响研究

稳定新生代知识型员工就业：基于生成式对抗网络的离职预警模型研究

不为所有如何为所用？关系型合作视角下临时知识型员工知识分享机制研究

基于社会认知视角的辽宁女性知识型员工就业质量研究

基于全面报酬理论的知识型员工激励体系设计与协同效应研究