该选题方向已发表的论文包括：

组织政治知觉对员工组织信任的影响研究. 曾贱吉;欧晓明. 技术经济与管理研究,2016,03

真实型领导与追随动机的关系研究. 文秋香;龙静. 甘肃社会科学,2020,04

组织内社会交换关系对心理契约违背影响的实证研究. 袁勇志;何会涛. 中国软科学,2010,02

组织政治知觉对员工绩效的影响:自我损耗理论的视角. 张亚军;张军伟;崔利刚;刘汕. 管理评论,2018,01

组织政治知觉对员工离职倾向的影响研究. 卢东;张博坚;张洁媛. 软科学,2014,10

该选题方向已发表的论文包括：

虚拟社区信息获取与信息共享意愿和行为的实证研究. 张岌秋. 情报科学,2015,08

学术虚拟社区知识共享行为影响因素研究. 徐美凤;叶继元. 情报理论与实践,2011,11

基于虚拟社区的大学“图书漂流”可持续共享机制研究. 魏黎;田力;刘姝君;樊丽霞. 图书馆理论与实践,2019,04

社会交换理论视角下虚拟社区知识共享行为研究. 李金阳. 情报科学,2013,04

关系型虚拟社区用户体验与持续使用行为研究——特殊信任的调节作用. 曲霏;侯治平;张慧颖. 图书馆,2019,11

该选题方向已发表的论文包括：

双视角组织支持的形成机理. 邵芳;樊耘. 西安交通大学学报(社会科学版),2013,04

组织支持感与员工创造力——相对组织支持感和情感承诺的影响. 黄勇;杨洁;胡赛赛. 贵州财经大学学报,2020,05

高校辅导员心理契约违背的作用机制——基于社会交换理论的实证研究. 李宗波;李巧灵. 中南大学学报(社会科学版),2012,06

社会交换理论下的劳务派遣员工绩效形成机理研究. 蒋建武. 现代经济探讨,2012,06

工作要求与创新工作行为关系的研究. 陈浩. 技术经济与管理研究,2011,01

该选题方向已发表的论文包括：

高绩效工作系统对员工行为的影响——以心理授权为中介. 颜爱民;陈丽. 中南大学学报(社会科学版),2016,03

组织程序公正对员工影响的实证研究. 何玲玲. 技术经济与管理研究,2011,10

组织支持与组织公民行为的机理研究. 宗文;李晏墅;陈涛. 中国工业经济,2010,07

情感型领导对组织公民行为的影响:一个有中介的调节模型. 石冠峰;陈冬梅. 企业经济,2018,04

企业履行对员工的社会责任影响员工组织公民行为的实证研究——基于社会交换理论的分析. 何显富;陈宇;张微微. 社会科学研究,2011,05

该选题方向已发表的论文包括：

组织支持感与员工创造力——相对组织支持感和情感承诺的影响. 黄勇;杨洁;胡赛赛. 贵州财经大学学报,2020,05

高校辅导员心理契约违背的作用机制——基于社会交换理论的实证研究. 李宗波;李巧灵. 中南大学学报(社会科学版),2012,06

感知到组织支持就会建言吗？——一个被调节的中介模型. 窦吉芳;江静;杨百寅;王坦. 企业经济,2021,02

高校图书馆员心理契约违背与重建研究——陕西省高校图书馆员实证调研与分析. 井水. 图书馆建设,2012,11

差异化组织支持感对员工工作投入的影响研究. 马跃如;梁璟鑫;郭小闻. 广西大学学报(哲学社会科学版),2021,01

该选题方向已发表的论文包括：

社会交换理论下的劳务派遣员工绩效形成机理研究. 蒋建武. 现代经济探讨,2012,06

组织程序公正对员工影响的实证研究. 何玲玲. 技术经济与管理研究,2011,10

优势心理氛围对员工创新行为的影响——一个有调节的中介模型. 林新奇;栾宇翔;赵国龙. 企业经济,2021,04

认同还是承诺? 国企员工组织中的认同、组织承诺与工作偏离行为. 郭晟豪;萧鸣政. 商业经济与管理,2017,08

新生代员工个人目标承诺与组织承诺——基于社会交换的视角. 阎亮. 首都经济贸易大学学报,2017,02

该选题方向已发表的论文包括：

变革型领导行为与办学绩效的关系——基于高等院校二级学院背景的实证研究. 梅红;宋晓平. 西安交通大学学报(社会科学版),2012,05

变革型领导、交易型领导、信任和工作绩效的关系——以基层公务员为例. 冯彩玲;张丽华. 兰州学刊,2011,03

将创新内化为责任:变革型领导激发员工创新行为的新路径——一个有调节的中介模型. 宋孜宇. 经济与管理研究,2019,10

CEO变革型领导行为对中层管理者工作绩效和工作满意度的影响:组织支持知觉和价值观的作用. 黄俊;吴隆增;朱磊. 心理科学,2012,06

差异化变革型领导对创新的“双刃剑”效应. 付博;于桂兰. 社会科学战线,2020,09

该选题方向已发表的论文包括：

服务型领导与下属工作绩效的跨层分析——以心理安全为中介. 颜爱民;肖遗规;唐明. 中南大学学报(社会科学版),2017,01

变革型领导、交易型领导、信任和工作绩效的关系——以基层公务员为例. 冯彩玲;张丽华. 兰州学刊,2011,03

工作要求与创新工作行为关系的研究. 陈浩. 技术经济与管理研究,2011,01

薪酬心理折扣、薪酬公平感和工作绩效. 韦志林;芮明杰. 经济与管理研究,2016,04

CEO变革型领导行为对中层管理者工作绩效和工作满意度的影响:组织支持知觉和价值观的作用. 黄俊;吴隆增;朱磊. 心理科学,2012,06

该选题方向已发表的论文包括：

员工政治技能对建言行为的影响——组织信任、一般自我效能感的作用. 刘永仁;尹奎. 经济与管理,2013,06

组织气氛影响员工知识分享的机理研究. 张春虎. 技术经济与管理研究,2013,03

组织政治知觉对员工组织信任的影响研究. 曾贱吉;欧晓明. 技术经济与管理研究,2016,03

伦理型领导与员工知识共享行为:组织信任的中介作用和心理安全的调节效应. 杨霞;李雯. 科技进步与对策,2017,17

员工组织承诺的形成过程:内部机制和外部影响——基于社会交换理论的实证研究. 刘小平. 管理世界,2011,11

该选题方向已发表的论文包括：

审计人员知识共享行为影响因素研究——基于TPB理论与SET理论融合的视角. 吴勇;夏文娟;朱卫东. 会计之友,2019,11

社会交换理论视角下网络学习空间知识共享行为研究. 张思. 中国远程教育,2017,07

心理所有权与员工知识共享:组织承诺的中介作用. 杨齐. 图书馆理论与实践,2014,10

组织内部个体知识整合行为的影响因素研究. 刘岩芳;于婷. 情报科学,2015,08

学术虚拟社区知识共享行为影响因素研究. 徐美凤;叶继元. 情报理论与实践,2011,11

该选题方向已发表的论文包括：

组织间关系耦合互动与IT外包合作绩效——知识协同的中介作用. 姜骞. 工业技术经济,2014,07

校企合作:生成机制阐析与运行机制构建——组织间关系解释理论及其启示. 王恒;王美萍. 职业技术教育,2013,13

信任水平、合作关系与创新行为:社会交换理论视角下公立科研机构创新行为的影响因素研究. 于贵芳;温珂;方新. 科学学与科学技术管理,2020,02

该选题方向已发表的论文包括：

电子服务质量、顾客信任与顾客契合行为关系分析. 龙贞杰;吴学敏. 商业经济研究,2018,02

社会化商务特性和社会支持对水果消费者购买意愿的影响. 胡倩;林家宝;李蕾;鲁耀斌. 管理学报,2017,07

社会化商务下个体心理因素对信息共享行为的影响研究——大五人格的调节作用. 刘人境;曹惠芳;刘林林. 软科学,2017,12

社会化商务特性对消费者购买意愿的影响研究. 李小倩;陈国宏. 商业经济研究,2018,04

社会化商务沟通如何提高B2B企业净推荐值?. 高维和;韩晟昊. 商业经济与管理,2022,08

该选题方向已发表的论文包括：

分享经济情境中顾客多重互动与公民行为倾向的关系——基于心理所有权的视角. 孟韬;何畅. 旅游学刊,2019,07

体验价值驱动下网购顾客公民行为形成机制研究. 孙乃娟;卢强;李辉. 财经论丛,2016,03

顾客心理契约、顾客满意与顾客公民行为关系——基于健身行业的实证研究. 李丹丹;薛云建. 企业经济,2014,03

虚拟社区社会资本对顾客公民行为的影响研究——基于心理所有权视角的研究. 程国萍;陈蓉;王莉. 统计与信息论坛,2020,11

在线社会支持对顾客公民行为的影响研究——基于品牌社区的实证分析. 常亚平;陆志愿;朱东红. 管理学报,2015,10

该选题方向已发表的论文包括：

谦逊领导与员工建言:一个双路径模型. 朱健;李颖凤. 湘潭大学学报(哲学社会科学版),2018,03

员工政治技能对建言行为的影响——组织信任、一般自我效能感的作用. 刘永仁;尹奎. 经济与管理,2013,06

工作压力、心理资本与员工建言行为研究. 宋源. 河南社会科学,2018,09

上级发展性反馈对员工建言行为影响的双路径分析——基于社会交换理论与社会认知理论的视角. 苏伟琳;林新奇. 经济经纬,2019,05

道德领导与员工建言:一个调节-中介模型的构建与检验. 梁建. 心理学报,2014,02

该选题方向已发表的论文包括：

分享经济情境中顾客多重互动与公民行为倾向的关系——基于心理所有权的视角. 孟韬;何畅. 旅游学刊,2019,07

家庭支持型主管行为对员工创新行为的跨层影响——一个被调节的中介作用模型. 王智宁;刘梦丽;张姝. 财经论丛,2020,03

包容型领导对员工工作满意度的影响——基于心理所有权的中介效应. 杜鹏程;姚瑶;杜雪. 企业经济,2017,08

心理所有权对真实型领导与员工建言行为关系的中介作用. 许红华;刘德森;燕诗舟. 企业经济,2017,02

领导容错与员工绿色沉默行为. 赵素芳;周文斌. 首都经济贸易大学学报,2021,01

该选题方向已发表的论文包括：

人情社会与契约社会——基于社会交换理论的视角. 冯必扬. 社会科学,2011,09

该选题方向已发表的论文包括：

指导关系对新生代农民工离职意向的影响——工作满意度的中介效应. 李群;杨东涛;卢锐. 经济地理,2015,06

高校辅导员心理契约违背的作用机制——基于社会交换理论的实证研究. 李宗波;李巧灵. 中南大学学报(社会科学版),2012,06

组织程序公正对员工影响的实证研究. 何玲玲. 技术经济与管理研究,2011,10

CEO变革型领导行为对中层管理者工作绩效和工作满意度的影响:组织支持知觉和价值观的作用. 黄俊;吴隆增;朱磊. 心理科学,2012,06

包容型领导对员工工作满意度的影响——基于心理所有权的中介效应. 杜鹏程;姚瑶;杜雪. 企业经济,2017,08

该选题方向已发表的论文包括：

人情社会与契约社会——基于社会交换理论的视角. 冯必扬. 社会科学,2011,09

该选题方向已发表的论文包括：

中国新生代员工敬业度的影响机理研究. 周箴;杨柳青. 东南学术,2017,05

家庭支持型主管行为对女性知识型员工情感承诺的影响机制研究. 付竞瑶;张兰霞;张莹莹. 技术经济,2020,10

家庭支持型主管行为对员工创新行为的跨层影响——一个被调节的中介作用模型. 王智宁;刘梦丽;张姝. 财经论丛,2020,03

员工非工作时间工作连通行为对创造力的双路径影响模型. 张兰霞;蔡丽;付竞瑶;李末芝. 技术经济,2020,02

家庭支持型主管行为与员工工作投入关系分析——内部人身份感知和工作-家庭增益的链式中介作用. 吴遐;刘兵;李嫄. 技术经济与管理研究,2020,05

该选题方向已发表的论文包括：

组织间关系耦合互动与IT外包合作绩效——知识协同的中介作用. 姜骞. 工业技术经济,2014,07

高校辅导员心理契约违背的作用机制——基于社会交换理论的实证研究. 李宗波;李巧灵. 中南大学学报(社会科学版),2012,06

强颜欢笑还是真情实意:组织认同、基于组织的自尊对服务人员情绪劳动的影响. 唐秀丽;辜应康. 旅游学刊,2016,01

公平感知视角下居民支持旅游可持续发展的影响因素分析——以喀纳斯图瓦村落为例. 刘静艳;李玲. 旅游科学,2016,04

旅游客企关系对关系质量的影响——以社会交换和关系嵌入为中介. 张安民. 旅游学刊,2015,03

该选题方向已发表的论文包括：

社会交换理论视角下的非营利组织与名人互动策略研究. 陈小英. 福建论坛(人文社会科学版),2017,07

社会交换视角下草根环保非营利组织的志愿者动员机制. 周爱萍. 当代青年研究,2016,03

非营利组织转型社会企业的策略选择:基于社会交换理论的比较案例研究. 刘蕾;周翔宇. 公共管理与政策评论,2018,04

该选题方向已发表的论文包括：

社会交换理论视角下的非营利组织与名人互动策略研究. 陈小英. 福建论坛(人文社会科学版),2017,07

利他还是交换：群体视角下慈善动机的影响因素研究. 高静华. 社会保障评论,2021,01

该选题方向已发表的论文包括：

CEO变革型领导行为对中层管理者工作绩效和工作满意度的影响:组织支持知觉和价值观的作用. 黄俊;吴隆增;朱磊. 心理科学,2012,06

该选题方向已发表的论文包括：

社会交换视角下的家庭亲善政策. 张伶;刘叶. 天津社会科学,2016,04

该选题方向已发表的论文包括：

“公司+农户”模式:一个文献综述（1986-2011）. 高阔;甘筱青. 经济问题探索,2012,02

契约和关系视域下供应链金融物流信用缺失治理机制研究. 黄明田;储雪俭. 金融理论与实践,2020,06

公司领办的农民合作社:社会交换、信任困境与混合治理. 黄胜忠;伏红勇. 农业经济问题,2019,02

该选题方向已发表的论文包括：

电子服务质量、顾客信任与顾客契合行为关系分析. 龙贞杰;吴学敏. 商业经济研究,2018,02

社会化商务特性和社会支持对水果消费者购买意愿的影响. 胡倩;林家宝;李蕾;鲁耀斌. 管理学报,2017,07

社会化商务下个体心理因素对信息共享行为的影响研究——大五人格的调节作用. 刘人境;曹惠芳;刘林林. 软科学,2017,12

社会化商务特性对消费者购买意愿的影响研究. 李小倩;陈国宏. 商业经济研究,2018,04

社会化商务沟通如何提高B2B企业净推荐值?. 高维和;韩晟昊. 商业经济与管理,2022,08

该选题方向已发表的论文包括：

CEO变革型领导行为对中层管理者工作绩效和工作满意度的影响:组织支持知觉和价值观的作用. 黄俊;吴隆增;朱磊. 心理科学,2012,06

该选题方向已发表的论文包括：

企业履行对员工的社会责任影响员工组织公民行为的实证研究——基于社会交换理论的分析. 何显富;陈宇;张微微. 社会科学研究,2011,05

该选题方向已发表的论文包括：

人情社会与契约社会——基于社会交换理论的视角. 冯必扬. 社会科学,2011,09

该选题方向已发表的论文包括：

人情社会与契约社会——基于社会交换理论的视角. 冯必扬. 社会科学,2011,09

该选题方向已发表的论文包括：

中国新生代员工敬业度的影响机理研究. 周箴;杨柳青. 东南学术,2017,05

家庭支持型主管行为对女性知识型员工情感承诺的影响机制研究. 付竞瑶;张兰霞;张莹莹. 技术经济,2020,10

家庭支持型主管行为对员工创新行为的跨层影响——一个被调节的中介作用模型. 王智宁;刘梦丽;张姝. 财经论丛,2020,03

员工非工作时间工作连通行为对创造力的双路径影响模型. 张兰霞;蔡丽;付竞瑶;李末芝. 技术经济,2020,02

家庭支持型主管行为与员工工作投入关系分析——内部人身份感知和工作-家庭增益的链式中介作用. 吴遐;刘兵;李嫄. 技术经济与管理研究,2020,05

该选题方向已发表的论文包括：

组织间关系耦合互动与IT外包合作绩效——知识协同的中介作用. 姜骞. 工业技术经济,2014,07

校企合作:生成机制阐析与运行机制构建——组织间关系解释理论及其启示. 王恒;王美萍. 职业技术教育,2013,13

信任水平、合作关系与创新行为:社会交换理论视角下公立科研机构创新行为的影响因素研究. 于贵芳;温珂;方新. 科学学与科学技术管理,2020,02

该选题方向已发表的论文包括：

分享经济情境中顾客多重互动与公民行为倾向的关系——基于心理所有权的视角. 孟韬;何畅. 旅游学刊,2019,07

家庭支持型主管行为对员工创新行为的跨层影响——一个被调节的中介作用模型. 王智宁;刘梦丽;张姝. 财经论丛,2020,03

包容型领导对员工工作满意度的影响——基于心理所有权的中介效应. 杜鹏程;姚瑶;杜雪. 企业经济,2017,08

心理所有权对真实型领导与员工建言行为关系的中介作用. 许红华;刘德森;燕诗舟. 企业经济,2017,02

领导容错与员工绿色沉默行为. 赵素芳;周文斌. 首都经济贸易大学学报,2021,01

该选题方向已发表的论文包括：

组织政治知觉对员工组织信任的影响研究. 曾贱吉;欧晓明. 技术经济与管理研究,2016,03

真实型领导与追随动机的关系研究. 文秋香;龙静. 甘肃社会科学,2020,04

组织内社会交换关系对心理契约违背影响的实证研究. 袁勇志;何会涛. 中国软科学,2010,02

组织政治知觉对员工绩效的影响:自我损耗理论的视角. 张亚军;张军伟;崔利刚;刘汕. 管理评论,2018,01

组织政治知觉对员工离职倾向的影响研究. 卢东;张博坚;张洁媛. 软科学,2014,10

该选题方向已发表的论文包括：

指导关系对新生代农民工离职意向的影响——工作满意度的中介效应. 李群;杨东涛;卢锐. 经济地理,2015,06

高校辅导员心理契约违背的作用机制——基于社会交换理论的实证研究. 李宗波;李巧灵. 中南大学学报(社会科学版),2012,06

组织程序公正对员工影响的实证研究. 何玲玲. 技术经济与管理研究,2011,10

CEO变革型领导行为对中层管理者工作绩效和工作满意度的影响:组织支持知觉和价值观的作用. 黄俊;吴隆增;朱磊. 心理科学,2012,06

包容型领导对员工工作满意度的影响——基于心理所有权的中介效应. 杜鹏程;姚瑶;杜雪. 企业经济,2017,08

该选题方向已发表的论文包括：

分享经济情境中顾客多重互动与公民行为倾向的关系——基于心理所有权的视角. 孟韬;何畅. 旅游学刊,2019,07

体验价值驱动下网购顾客公民行为形成机制研究. 孙乃娟;卢强;李辉. 财经论丛,2016,03

顾客心理契约、顾客满意与顾客公民行为关系——基于健身行业的实证研究. 李丹丹;薛云建. 企业经济,2014,03

虚拟社区社会资本对顾客公民行为的影响研究——基于心理所有权视角的研究. 程国萍;陈蓉;王莉. 统计与信息论坛,2020,11

在线社会支持对顾客公民行为的影响研究——基于品牌社区的实证分析. 常亚平;陆志愿;朱东红. 管理学报,2015,10

该选题方向已发表的论文包括：

虚拟社区信息获取与信息共享意愿和行为的实证研究. 张岌秋. 情报科学,2015,08

学术虚拟社区知识共享行为影响因素研究. 徐美凤;叶继元. 情报理论与实践,2011,11

基于虚拟社区的大学“图书漂流”可持续共享机制研究. 魏黎;田力;刘姝君;樊丽霞. 图书馆理论与实践,2019,04

社会交换理论视角下虚拟社区知识共享行为研究. 李金阳. 情报科学,2013,04

关系型虚拟社区用户体验与持续使用行为研究——特殊信任的调节作用. 曲霏;侯治平;张慧颖. 图书馆,2019,11

该选题方向已发表的论文包括：

谦逊领导与员工建言:一个双路径模型. 朱健;李颖凤. 湘潭大学学报(哲学社会科学版),2018,03

员工政治技能对建言行为的影响——组织信任、一般自我效能感的作用. 刘永仁;尹奎. 经济与管理,2013,06

工作压力、心理资本与员工建言行为研究. 宋源. 河南社会科学,2018,09

上级发展性反馈对员工建言行为影响的双路径分析——基于社会交换理论与社会认知理论的视角. 苏伟琳;林新奇. 经济经纬,2019,05

道德领导与员工建言:一个调节-中介模型的构建与检验. 梁建. 心理学报,2014,02

该选题方向已发表的论文包括：

员工政治技能对建言行为的影响——组织信任、一般自我效能感的作用. 刘永仁;尹奎. 经济与管理,2013,06

组织气氛影响员工知识分享的机理研究. 张春虎. 技术经济与管理研究,2013,03

组织政治知觉对员工组织信任的影响研究. 曾贱吉;欧晓明. 技术经济与管理研究,2016,03

伦理型领导与员工知识共享行为:组织信任的中介作用和心理安全的调节效应. 杨霞;李雯. 科技进步与对策,2017,17

员工组织承诺的形成过程:内部机制和外部影响——基于社会交换理论的实证研究. 刘小平. 管理世界,2011,11

该选题方向已发表的论文包括：

服务型领导与下属工作绩效的跨层分析——以心理安全为中介. 颜爱民;肖遗规;唐明. 中南大学学报(社会科学版),2017,01

变革型领导、交易型领导、信任和工作绩效的关系——以基层公务员为例. 冯彩玲;张丽华. 兰州学刊,2011,03

工作要求与创新工作行为关系的研究. 陈浩. 技术经济与管理研究,2011,01

薪酬心理折扣、薪酬公平感和工作绩效. 韦志林;芮明杰. 经济与管理研究,2016,04

CEO变革型领导行为对中层管理者工作绩效和工作满意度的影响:组织支持知觉和价值观的作用. 黄俊;吴隆增;朱磊. 心理科学,2012,06