该选题方向已发表的论文包括：

工作场所的组织政治会危害员工绩效吗?基于个人-组织契合理论的视角. 高中华;赵晨. 心理学报,2014,08

马基雅维利主义研究综述. 赵君;廖建桥. 华东经济管理,2013,04

伦理领导更替一定会影响员工组织公民行为吗?——一个中介调节模型. 梁昊;李锡元;陈贝贝. 预测,2019,04

该选题方向已发表的论文包括：

服务型领导对员工顾客导向组织公民行为的影响机制——责任知觉的中介与领导权力感知的调节效应. 田启涛. 经济经纬,2017,01

服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究. 邓志华;陈维政;黄丽;胡冬梅. 经济与管理研究,2012,07

服务型领导与员工工作表现:情感信任的中介作用. 王杰群;武文;鲁小华. 北京工商大学学报(社会科学版),2017,03

服务型领导如何唤醒下属的组织公民行为?——社会认同理论的分析. 高中华;赵晨. 经济管理,2014,06

政府部门服务型领导对下属为民服务行为的影响机制. 田启涛;万君宝. 软科学,2017,11

该选题方向已发表的论文包括：

心理契约与组织公民行为的关系——元分析回顾及样本选择与测量方法的调节作用. 于桂兰;陈明;于楠. 吉林大学社会科学学报,2013,02

慈善公益组织员工心理契约违背的影响效应研究——职场精神力为中介变量. 柯江林;邓秀婷;吴丹. 科研管理,2018,07

组织公民行为真的对组织有利吗——中国情境下的强制性公民行为研究. 彭正龙;赵红丹. 南开管理评论,2011,01

该选题方向已发表的论文包括：

慈善公益组织员工心理契约违背的影响效应研究——职场精神力为中介变量. 柯江林;邓秀婷;吴丹. 科研管理,2018,07

基层农技推广人员的组织公平感知对其组织公民行为的影响研究——以主观幸福感为中介变量. 高启杰;董杲. 中国农业大学学报(社会科学版),2016,02

该选题方向已发表的论文包括：

农民组织公民行为与农村土地制度变迁（1949～1978）. 邝先慧;祁晓玲. 农村经济,2012,10

农户心理契约、信任与组织公民行为——基于江西省的调研. 余可发;杨慧. 江西社会科学,2013,03

企业员工社会责任对组织公民行为的影响研究——基于心理契约的中介作用. 黄洁;王晓静. 山东社会科学,2016,02

心理契约对知识型员工组织公民行为的影响——基于组织公平的调节作用. 高山. 技术经济与管理研究,2017,04

微观权力、自我技术与组织公民行为——人力资源管理的后现代分析. 胡国栋. 学术研究,2016,05

该选题方向已发表的论文包括：

职场精神力量表的开发及信效度检验. 柯江林;孙健敏;王娟. 中国临床心理学杂志,2014,05

慈善公益组织员工心理契约违背的影响效应研究——职场精神力为中介变量. 柯江林;邓秀婷;吴丹. 科研管理,2018,07

该选题方向已发表的论文包括：

高绩效人力资源实践对员工工作敬业度和工作绩效的影响:社会交换视角. 仲理峰;王小明;Sandy J.Wayne;Robert C.Liden. 中国人力资源开发,2018,05

高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响. 仲理峰. 管理学报,2013,07

工会实践对员工组织公民行为的影响机制——心理契约和高绩效人力资源实践的作用. 赵琛徽;翟欣婷;蔡婷. 经济管理,2021,03

伦理型领导对员工服务导向组织公民行为的影响. 谢含霁;施俊琦;莫申江;谢江佩. 管理科学,2022,05

该选题方向已发表的论文包括：

政府系统公务员组织公民行为的结构维度——基于扎根理论的探索性研究. 叶超. 经济与管理,2016,04

基于扎根理论的强制性公民行为影响因素研究. 赵红丹;彭正龙. 管理评论,2012,03

该选题方向已发表的论文包括：

高校教师组织支持感、组织情感承诺及组织公民行为关系研究. 郝天侠. 西北大学学报(哲学社会科学版),2011,02

绩效考核政治对员工组织公民行为的影响——差序氛围的调节作用. 汪洪艳;陈志霞. 经济经纬,2018,01

组织内交换关系、心理授权与员工工作结果的研究. 尹俊;王辉. 经济科学,2011,05

员工—组织关系视角的人力资源管理研究. 宗文;李晏墅;陈涛. 福建论坛(人文社会科学版),2010,09

组织支持感对组织公民行为的影响机制——基于心理资本中介效应模型的研究. 张红丽;胡成林. 商业研究,2015,07

该选题方向已发表的论文包括：

心理所有权、组织认同与组织公民行为——中国情景下的实证研究. 陈浩. 工业工程,2012,02

高校教师组织认同的现状及其与工作绩效的关系. 姜红;刘斌. 经济与管理研究,2015,12

强扭的瓜到底甜不甜?——员工感知到的强制性组织公民行为对工作绩效的影响. 赵红丹. 经济与管理研究,2014,11

企业社会责任对员工工作绩效的跨层次作用研究——基于组织认同感的中介作用. 任湘郴;杨立邦;任腾. 湖南社会科学,2017,04

基于管理创新的企业组织公民行为探析——以石油天然气企业为例. 夏建华;邓红;赵志彬. 企业经济,2014,08

该选题方向已发表的论文包括：

变革型领导对公务员工作态度的影响——公共服务动机的中介效应研究. 葛蕾蕾. 烟台大学学报(哲学社会科学版),2016,03

“和谐组织”对企业员工工作态度影响的实证研究. 覃大嘉. 中山大学学报(社会科学版),2010,03

工作控制对公民组织行为的影响机制研究——组织承诺与人岗匹配的作用. 林新奇;赵国龙. 兰州学刊,2021,03

组织程序公正对员工影响的实证研究. 何玲玲. 技术经济与管理研究,2011,10

组织学习文化对员工组织承诺的影响研究——一个理论框架. 蒋秀娟;赵晓康. 贵州社会科学,2011,02

该选题方向已发表的论文包括：

组织公平和组织信任与组织公民行为——基于民营中小企业的实证研究. 陈兴淋;冯俊文. 技术经济与管理研究,2010,06

组织公平与组织公民行为-组织承诺的调节作用实证研究. 严丹;张立军. 工业工程,2010,05

教师组织公平感与组织公民行为:工作倦怠的中介作用. 潘孝富;谭小宏;秦启文;王蕾. 心理发展与教育,2010,04

基于管理创新的企业组织公民行为探析——以石油天然气企业为例. 夏建华;邓红;赵志彬. 企业经济,2014,08

心理契约对知识型员工组织公民行为的影响——基于组织公平的调节作用. 高山. 技术经济与管理研究,2017,04

该选题方向已发表的论文包括：

上级反馈对公务员组织公民行为的影响机制研究. 刘慧;李旭培;孙健. 新疆师范大学学报(哲学社会科学版),2011,05

变革型领导对公务员工作态度的影响——公共服务动机的中介效应研究. 葛蕾蕾. 烟台大学学报(哲学社会科学版),2016,03

公务员组织公民行为的影响机制研究——以江苏监狱系统为例. 王兆证;彭纪生;王洪青. 南京社会科学,2017,08

政府系统公务员组织公民行为的结构维度——基于扎根理论的探索性研究. 叶超. 经济与管理,2016,04

公务员的主动性对工作满意度、组织公民行为的作用. 周厚余;田学红. 心理科学,2010,02

该选题方向已发表的论文包括：

领导对创造力及创新绩效的影响机制研究综述. 方慧;何斌;张倩. 华东经济管理,2017,12

基于OSI-PP-Enter的质量绩效提升路径:理论框架及实证分析. 史丽萍;刘强;腾云. 管理工程学报,2015,03

责任型领导双重维度影响及整合模型研究. 卢轶遐. 领导科学,2017,29

双重成本控制对员工工作绩效作用机理研究. 王继红;程春梅;孟凡生;张晓芬. 科研管理,2015,S1

资质过剩感对个体绩效的作用效果及机制：基于情绪-认知加工系统与文化情境的元分析. 杨伟文;李超平. 心理学报,2021,05

该选题方向已发表的论文包括：

新生代农民工组织嵌入、职业嵌入与工作绩效研究. 陈云川;雷轶. 当代财经,2014,11

代际差异对员工行为的影响研究:“80后”与“80前”的对比. 刘苹;郑沙沙;吴继红. 中国行政管理,2012,05

消极情绪对组织公民行为和反生产行为的影响:自我控制视角. 卫武;黄昌洋;张琴. 管理评论,2019,12

境外反生产行为研究热点与前沿可视化分析. 王弘钰;邹纯龙;马海群. 现代情报,2018,08

坏心情与工作行为:中庸思维跨层次的调节作用. 孙旭;严鸣;储小平. 心理学报,2014,11

该选题方向已发表的论文包括：

变革型领导对公务员工作态度的影响——公共服务动机的中介效应研究. 葛蕾蕾. 烟台大学学报(哲学社会科学版),2016,03

医患关系、工作满意度对医生组织公民行为的影响. 韩锐. 西安交通大学学报(社会科学版),2017,04

“和谐组织”对企业员工工作态度影响的实证研究. 覃大嘉. 中山大学学报(社会科学版),2010,03

家长式领导、工作满意度与高校辅导员强制性组织公民行为的关系研究. 刘世勇;刘志兴;李姣艳. 湖北社会科学,2018,08

组织程序公正对员工影响的实证研究. 何玲玲. 技术经济与管理研究,2011,10

该选题方向已发表的论文包括：

变革型领导对公务员工作态度的影响——公共服务动机的中介效应研究. 葛蕾蕾. 烟台大学学报(哲学社会科学版),2016,03

创业中的变革型领导对组织公民行为的影响:组织承诺的中介作用. 郭骁. 首都经济贸易大学学报,2011,03

领导风格、情绪劳动与组织公民行为的关系研究——基于服务型企业的调查数据. 刘朝;张欢;王赛君;马超群. 中国软科学,2014,03

组织中的变革担当:积极组织行为研究的新主题. 李明;荣莹;李锐. 心理科学,2019,03

心理授权与工作嵌入视角下的变革型领导对下属组织公民行为的影响研究. 杨春江;蔡迎春;侯红旭. 管理学报,2015,02

该选题方向已发表的论文包括：

政府系统公务员组织公民行为的结构维度——基于扎根理论的探索性研究. 叶超. 经济与管理,2016,04

国外公务员组织公民行为研究评述. 叶超. 公共行政评论,2014,05

领导成员交换关系会影响公务员变革型组织公民行为吗?——变革义务感的中介作用与公共服务动机的调节作用. 林亚清;张宇卿. 公共行政评论,2019,01

政府部门服务型领导对下属为民服务行为的影响机制. 田启涛;万君宝. 软科学,2017,11

政府部门领导关系型行为影响下属变革型组织公民行为吗?——公共服务动机的中介作用和组织支持感的调节作用. 陈振明;林亚清. 公共管理学报,2016,01

该选题方向已发表的论文包括：

教师组织公平感与组织公民行为:工作倦怠的中介作用. 潘孝富;谭小宏;秦启文;王蕾. 心理发展与教育,2010,04

管理行为对组织公平和组织公民行为的影响研究. 郭心毅;郑景丽. 技术经济与管理研究,2016,07

组织公平对员工组织公民行为影响的实证研究. 郑景丽;郭心毅. 北京理工大学学报(社会科学版),2016,01

挑战型组织公民行为:基于情感与认知的整合模型. 颜静;樊耘;张旭. 预测,2015,03

组织公平感对大学生组织公民行为影响实证研究. 邹巍. 教育科学,2010,06

该选题方向已发表的论文包括：

上级反馈对公务员组织公民行为的影响机制研究. 刘慧;李旭培;孙健. 新疆师范大学学报(哲学社会科学版),2011,05

团队成员交换与工作绩效的关系——工作投入的中介作用与集体主义的调节作用. 刘蕴. 企业经济,2019,04

创业中的变革型领导对组织公民行为的影响:组织承诺的中介作用. 郭骁. 首都经济贸易大学学报,2011,03

职场中的公民压力. 赵红丹;江苇. 心理科学进展,2017,02

职场精神力量表的开发及信效度检验. 柯江林;孙健敏;王娟. 中国临床心理学杂志,2014,05

该选题方向已发表的论文包括：

公共服务动机的测量:理论结构与量表修订. 包元杰;李超平. 中国人力资源开发,2016,07

团队差序氛围如何影响团队成员的工作表现？——一个有调节的中介作用模型的构建与检验. 沈伊默;诸彦含;周婉茹;张昱城;刘军. 管理世界,2019,12

员工-组织价值观匹配的代际差异及其对挑战性组织公民行为的影响. 苏晓艳;苏俊;田海英. 管理工程学报,2021,05

该选题方向已发表的论文包括：

公务员公共服务动机对组织公民行为的影响——基于山东省17地市的实证研究. 邱茜. 中国行政管理,2017,06

该选题方向已发表的论文包括：

职场精神力量表的开发及信效度检验. 柯江林;孙健敏;王娟. 中国临床心理学杂志,2014,05

慈善公益组织员工心理契约违背的影响效应研究——职场精神力为中介变量. 柯江林;邓秀婷;吴丹. 科研管理,2018,07

该选题方向已发表的论文包括：

慈善公益组织员工心理契约违背的影响效应研究——职场精神力为中介变量. 柯江林;邓秀婷;吴丹. 科研管理,2018,07

该选题方向已发表的论文包括：

公务员组织公民行为的影响机制研究——以江苏监狱系统为例. 王兆证;彭纪生;王洪青. 南京社会科学,2017,08

团队领导组织公民行为的有效性:以双维认同为中介的多层次模型检验. 韩志伟;刘丽红. 心理科学,2019,01

该选题方向已发表的论文包括：

政府系统公务员组织公民行为的结构维度——基于扎根理论的探索性研究. 叶超. 经济与管理,2016,04

基于扎根理论的强制性公民行为影响因素研究. 赵红丹;彭正龙. 管理评论,2012,03

该选题方向已发表的论文包括：

高承诺工作系统对员工组织公民行为的影响——基于自我决定理论的视角. 杨富;姚梅芳;张军伟. 南京师大学报(社会科学版),2017,02

何以激发基层干部担当作为:一个战略性人力资源管理分析框架. 刘帮成;陈鼎祥. 公共行政评论,2019,06

该选题方向已发表的论文包括：

国外公务员组织公民行为研究评述. 叶超. 公共行政评论,2014,05

该选题方向已发表的论文包括：

工作、情感与关系:新生代女性农民工的组织嵌入与公民行为. 张凤荣;李佳聪;钱偏偏. 东北师大学报(哲学社会科学版),2018,03

该选题方向已发表的论文包括：

基层公务员组织公民行为提升机制研究——基于社会心理动因视角. 翁清雄;刘勇;张增田. 软科学,2014,11

伦理型领导影响基层公务员变革导向组织公民行为的实证研究. 陈鼎祥;刘帮成. 中南大学学报(社会科学版),2021,03

该选题方向已发表的论文包括：

慈善公益组织员工心理契约违背的影响效应研究——职场精神力为中介变量. 柯江林;邓秀婷;吴丹. 科研管理,2018,07

基层农技推广人员的组织公平感知对其组织公民行为的影响研究——以主观幸福感为中介变量. 高启杰;董杲. 中国农业大学学报(社会科学版),2016,02

该选题方向已发表的论文包括：

伦理型领导与员工自主行为:基于社会学习理论的视角. 范恒;周祖城. 管理评论,2018,09

伦理型领导与下属工作幸福感和组织公民行为. 王荣. 中国临床心理学杂志,2017,05

好的领导能带来好的绩效吗——对伦理型领导有效性的元分析. 郑志强;刘善仕. 科技进步与对策,2017,15

伦理型领导对团队自主行为的影响研究——基于团队道德文化的视角. 范恒;周祖城. 软科学,2017,10

伦理型领导影响基层公务员变革导向组织公民行为的实证研究. 陈鼎祥;刘帮成. 中南大学学报(社会科学版),2021,03

该选题方向已发表的论文包括：

工作家庭冲突对员工工作行为的影响：基于资源保存理论和身份认同理论的视角. 卫武;倪慧. 管理工程学报,2020,01

大学生“村官”组织公民行为影响机制实证研究. 褚庆鑫;杨东涛;朱武生. 南京社会科学,2013,03

该选题方向已发表的论文包括：

职业嵌入与大学生村官工作绩效关系的实证研究——以中部3省为例. 施丹;孟素菊;陈典. 华中农业大学学报(社会科学版),2014,05

大学生“村官”组织公民行为影响机制实证研究. 褚庆鑫;杨东涛;朱武生. 南京社会科学,2013,03

该选题方向已发表的论文包括：

上级反馈对公务员组织公民行为的影响机制研究. 刘慧;李旭培;孙健. 新疆师范大学学报(哲学社会科学版),2011,05

团队成员交换与工作绩效的关系——工作投入的中介作用与集体主义的调节作用. 刘蕴. 企业经济,2019,04

创业中的变革型领导对组织公民行为的影响:组织承诺的中介作用. 郭骁. 首都经济贸易大学学报,2011,03

职场中的公民压力. 赵红丹;江苇. 心理科学进展,2017,02

职场精神力量表的开发及信效度检验. 柯江林;孙健敏;王娟. 中国临床心理学杂志,2014,05

该选题方向已发表的论文包括：

公务员组织公民行为的影响机制研究——以江苏监狱系统为例. 王兆证;彭纪生;王洪青. 南京社会科学,2017,08

基于项目反应理论的运动员组织公民行为量表的修订及在凝聚力与满意度中的中介作用. 杨尚剑. 沈阳体育学院学报,2019,02

该选题方向已发表的论文包括：

激发政府组织中的组织公民行为——试论和谐社会下改进政府组织绩效的对策. 胡重明. 行政论坛,2010,06

该选题方向已发表的论文包括：

政府系统公务员组织公民行为的结构维度——基于扎根理论的探索性研究. 叶超. 经济与管理,2016,04

国外公务员组织公民行为研究评述. 叶超. 公共行政评论,2014,05

领导成员交换关系会影响公务员变革型组织公民行为吗?——变革义务感的中介作用与公共服务动机的调节作用. 林亚清;张宇卿. 公共行政评论,2019,01

政府部门服务型领导对下属为民服务行为的影响机制. 田启涛;万君宝. 软科学,2017,11

政府部门领导关系型行为影响下属变革型组织公民行为吗?——公共服务动机的中介作用和组织支持感的调节作用. 陈振明;林亚清. 公共管理学报,2016,01

该选题方向已发表的论文包括：

工作场所乐趣的前因与后果. 温忠麟;吴霞云;付爱月;王珂. 华南师范大学学报(社会科学版),2019,01

新生代农民工组织嵌入、职业嵌入与工作绩效研究. 陈云川;雷轶. 当代财经,2014,11

工作、情感与关系:新生代女性农民工的组织嵌入与公民行为. 张凤荣;李佳聪;钱偏偏. 东北师大学报(哲学社会科学版),2018,03

中国情境下一项关于工作嵌入效应的元分析研究. 杨春江;陈亚硕;赵新元;陈奥博. 管理评论,2022,07

该选题方向已发表的论文包括：

企业承诺和工会承诺对组织公民行为的影响:双组织承诺的中介作用. 胡恩华;单红梅;鲍静静. 预测,2012,05