该选题方向已发表的论文包括：

包容型领导、心理资本和员工敬业度的关系研究——工作嵌入的调节作用. 周宇;方至诚;米恩广. 技术经济与管理研究,2018,11

包容型领导对员工创新行为的影响：基于组织和谐的中介作用及组织创新氛围的调节作用. 苏屹;梁德智. 商业经济与管理,2021,01

包容型领导风格对高校科研团队绩效影响的实证研究. 方阳春;金惠红. 技术经济,2014,04

包容型领导对员工创新行为的影响. 梁祺;苏涛永. 企业经济,2016,05

包容型领导对员工创造力的影响——基于内在动机和心理可得性的双重中介效应. 景保峰. 技术经济,2015,03

该选题方向已发表的论文包括：

领导风格对创新绩效的影响:以创新行为为中介变量. 陈文沛. 经济经纬,2014,05

建设工程中创新要求与个体创新行为间关系的跨层次实证研究——考虑双元领导的中介作用. 郑俊巍;谢洪涛. 技术经济,2017,05

中小企业不同领导风格影响员工情感承诺分析——基于员工情绪智力调节作用的比较. 阳毅;罗紫嫣. 企业经济,2017,04

领导风格对员工工作绩效的作用:组织认同和工作投入的影响. 何立;凌文辁. 企业经济,2010,11

领导风格演进、环境动态性与团队创新绩效——从单元到双元视角. 宋端雅;李金生. 企业经济,2018,05

该选题方向已发表的论文包括：

饭店员工敬业程度影响因素的纵断研究. 刘芳;凌茜;汪纯孝;于立扬. 旅游科学,2011,02

饭店管理人员的真诚型领导风格对员工工作绩效的影响. 刘芳;汪纯孝;张秀娟;陈为新. 旅游科学,2010,04

真诚型领导、关怀型伦理气氛与亲社会违规行为. 刘冰;张晓田;孙艳. 湖南社会科学,2016,06

该选题方向已发表的论文包括：

变革型领导对公务员工作态度的影响——公共服务动机的中介效应研究. 葛蕾蕾. 烟台大学学报(哲学社会科学版),2016,03

财务状况、领导风格和资本预算寻租. 严荣;郑石桥. 新疆大学学报（哲学·人文社会科学版）,2011,06

变革型领导对服务绩效的影响——多层中介模型. 苏方国;程德俊;黄晓帆. 旅游学刊,2016,05

领导风格对创新绩效的影响:以创新行为为中介变量. 陈文沛. 经济经纬,2014,05

差异化变革型领导与LMX对员工情绪衰竭的交互影响. 孙颖;李树文;梁阜. 东岳论丛,2017,09

该选题方向已发表的论文包括：

社会学习理论视角下领导-下属之间的工作重塑传递效应研究. 辛迅. 中国人力资源开发,2017,03

性别视角下授权型领导、领导-部属交换及其二者关系. 张瑞娟;尹鹏飞;王延泽. 中国人力资源开发,2014,07

领导风格与敬业度关系的元分析. 胥彦;李超平. 心理科学进展,2019,08

核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究. 张华磊;袁庆宏;王震;黄勇. 管理学报,2014,08

共享授权型领导对员工创新行为的影响:内部人身份感知的中介作用. 苏屹;周文璐;崔明明;赵健宇. 管理工程学报,2018,02

该选题方向已发表的论文包括：

变革型领导对公务员工作态度的影响——公共服务动机的中介效应研究. 葛蕾蕾. 烟台大学学报(哲学社会科学版),2016,03

家长式领导对员工建言行为激励内化机制研究——中庸思维调节下的跨层次分析. 马鹏;蔡双立. 财经论丛,2018,07

论公务员的组织公民行为管理. 周红云. 湖北社会科学,2011,05

领导风格、情绪劳动与组织公民行为的关系研究——基于服务型企业的调查数据. 刘朝;张欢;王赛君;马超群. 中国软科学,2014,03

中国情境下家长式领导风格对团队成员差序氛围感知的影响. 张庆红;孙雨晴;李朋波. 中国人力资源开发,2018,07

该选题方向已发表的论文包括：

杰出领导研究的新视角——CIP领导模型述评. 罗凤英. 上海行政学院学报,2013,04

企业政治关联、领导风格与企业绩效的研究. 张平;黄智文. 预测,2015,04

中国企业魅力型领导风格、员工工作态度与群体绩效的实证研究. 董临萍;吴冰;黄维德. 管理学报,2010,10

领导技术:一个领导科学重要概念被掩蔽的原因探源. 聂世军. 领导科学,2017,14

从唐宪宗的作为看如何做魅力型领导. 刘瑞清. 领导科学,2013,25

该选题方向已发表的论文包括：

真诚型领导、关怀型伦理气氛与亲社会违规行为. 刘冰;张晓田;孙艳. 湖南社会科学,2016,06

道德领导与亲社会违规行为:双中介模型. 徐世勇;朱金强. 心理学报,2017,01

该选题方向已发表的论文包括：

领导风格与“官僚病”治理. 陈辉. 行政论坛,2012,05

该选题方向已发表的论文包括：

饭店管理人员的真诚型领导风格对员工工作绩效的影响. 刘芳;汪纯孝;张秀娟;陈为新. 旅游科学,2010,04

管理人员的公仆型领导风格对员工工作绩效的持久影响. 凌茜;汪纯孝. 旅游科学,2010,03

领导风格对员工工作绩效的作用:组织认同和工作投入的影响. 何立;凌文辁. 企业经济,2010,11

论公务员的组织公民行为管理. 周红云. 湖北社会科学,2011,05

法人治理背景下图书馆员工作绩效影响因素及提升路径研究. 易红;任竞. 图书馆理论与实践,2018,10

该选题方向已发表的论文包括：

变革型领导对公务员工作态度的影响——公共服务动机的中介效应研究. 葛蕾蕾. 烟台大学学报(哲学社会科学版),2016,03

服务型领导激发公务员服务热情的过程机制——一个调节-中介模型的构建与检验. 张宗贺;刘帮成. 大连理工大学学报(社会科学版),2020,01

变革型领导风格对员工工作满意度影响的实证研究——以组织公平为中介变量. 刘朝;夏妮;马超群;王赛君. 湖南大学学报(社会科学版),2013,02

党政干部领导风格、工作满意度对工作绩效的影响. 张记国;李景平;马希良. 统计与信息论坛,2014,12

领导者性别角色、变革型领导风格与下属工作满意度. 宋萌;陈翌莳;秦丹妮. 中国人力资源开发,2014,07

该选题方向已发表的论文包括：

服务型领导会影响酒店员工的品牌公民行为吗?——一个跨层级模型的构建与检验. 邹文篪;林晓松;朱景山. 旅游学刊,2017,03

领导风格对员工工作绩效的作用:组织认同和工作投入的影响. 何立;凌文辁. 企业经济,2010,11

好的领导能带来好的绩效吗——对伦理型领导有效性的元分析. 郑志强;刘善仕. 科技进步与对策,2017,15

领导风格对团队常规绩效和创新绩效的影响及机理研究——团队执行力与组织认同的中介效应. 曾伏娥;王克卫;池韵佳;夏晶. 科技进步与对策,2016,08

领导风格、组织认同对创新型人才创新能力的影响研究. 王林雪;卓娜. 科学管理研究,2014,05

该选题方向已发表的论文包括：

母子公司人力资源协同识别与成本收益分析. 许刚. 烟台大学学报(哲学社会科学版),2010,03

金正恩执政后朝鲜媒体的政治传播学分析. 徐玉兰. 东疆学刊,2017,01

高层管理者领导风格在信息化中的有效性分析. 贺立军;赵钊. 人民论坛,2012,11

真实型领导对员工沉默的影响:基于组织政治知觉的调节作用. 李燚;赵培元;彭疆萍. 企业经济,2016,03

中小学校长领导风格对校长信息化领导力影响的研究——以变革型领导理论为视角. 王淑华;王以宁;张海;史册. 湖南师范大学教育科学学报,2020,02

该选题方向已发表的论文包括：

变革型领导对服务绩效的影响——多层中介模型. 苏方国;程德俊;黄晓帆. 旅游学刊,2016,05

创业型领导、心理授权与员工创新行为. 陈文沛. 技术经济与管理研究,2015,10

中国组织情境下领导风格对员工追随行为的作用:心理授权与LMX的影响. 许晟;邱波;曾顺根. 哈尔滨商业大学学报(社会科学版),2016,06

中国文化背景下变革型领导风格对员工追随力的作用机制. 李浩澜;宋继文;周文杰. 中国人力资源开发,2015,15

领导风格、心理授权与员工创造力:基于中国电力行业的实证研究. 张银;李燕萍. 科技进步与对策,2011,21

该选题方向已发表的论文包括：

女性创业的研究现状与展望——基于典型文献的系统梳理. 李朋波;王云静;谷慧敏. 东岳论丛,2017,04

性别角色认定对领导风格的影响:以女性创业者为例. 李成彦;王重鸣;蒋强. 心理科学,2012,05

女企业家领导风格和领导有效性关系研究. 张丽琍;胡绍英. 中国人力资源开发,2014,07

该选题方向已发表的论文包括：

家长式领导影响下属建言行为的多层次模型. 周浩;龙立荣. 苏州大学学报(哲学社会科学版),2011,06

基于Cross-Temporal Meta-Analysis方法的性别特征与领导风格及跨文化比较研究. 李鲜苗;罗瑾琏;霍伟伟. 科学学与科学技术管理,2012,05

该选题方向已发表的论文包括：

领导风格、情绪劳动与组织公民行为的关系研究——基于服务型企业的调查数据. 刘朝;张欢;王赛君;马超群. 中国软科学,2014,03

领导情绪劳动对员工组织认同的影响研究——变革型领导的中介作用. 刘朝;范静;张欢. 财经理论与实践,2014,05

该选题方向已发表的论文包括：

组织依恋的影响因素及其作用机理分析. 陈维政;陈玉玲. 四川大学学报(哲学社会科学版),2017,02

女性高管能够抑制商业银行盈余管理吗?——来自我国上市银行的经验证据. 朱文莉;宋佳. 南方金融,2017,10

服务育人的功能:来自高校教师服务型领导方式及其作用的实证研究. 钟妮;毛晋平. 湖南科技大学学报(社会科学版),2020,06

共同愿景能提高员工的创造力吗. 张素雅;顾建平. 贵州财经大学学报,2016,01

威权领导、员工沉默行为与员工绩效关系研究. 于桂兰;杨术;孙瑜. 山东大学学报(哲学社会科学版),2016,05

该选题方向已发表的论文包括：

变革型领导对团队创造力的影响机制研究:团队反思与团队边界管理的中介作用. 徐兵;石冠峰. 科技管理研究,2014,18

研发团队伦理型领导对团队创造力的影响. 彭正龙;陈秀桂;赵红丹. 科技进步与对策,2015,07

悖论型领导风格情境下团队断层与团队创造力的作用机制研究. 杜娟;赵曙明;林新月. 管理学报,2020,07

团队领导社会网络和领导风格对团队创造力的影响——来自上海大众的案例研究. 罗瑾琏;赵佳;薛倩雯;钟竞. 华东经济管理,2014,07

中国家族企业成长中差序式领导对员工及团队创造力的影响:一个跨层次跟踪研究. 王磊. 心理科学进展,2015,10

该选题方向已发表的论文包括：

威权领导、员工沉默行为与员工绩效关系研究. 于桂兰;杨术;孙瑜. 山东大学学报(哲学社会科学版),2016,05

服务型领导会影响酒店员工的品牌公民行为吗?——一个跨层级模型的构建与检验. 邹文篪;林晓松;朱景山. 旅游学刊,2017,03

服务型领导、心理所有权与员工建言行为的研究——权力距离导向的调节作用. 谭新雨;刘帮成. 上海交通大学学报(哲学社会科学版),2017,05

中国文化背景下变革型领导风格对员工追随力的作用机制. 李浩澜;宋继文;周文杰. 中国人力资源开发,2015,15

威权领导与员工创造力:心理依赖的视角. 张怡凡;陈默;唐宁玉. 中国人力资源开发,2019,04

该选题方向已发表的论文包括：

杰出领导研究的新视角——CIP领导模型述评. 罗凤英. 上海行政学院学报,2013,04

该选题方向已发表的论文包括：

真诚型领导、关怀型伦理气氛与亲社会违规行为. 刘冰;张晓田;孙艳. 湖南社会科学,2016,06

道德领导与亲社会违规行为:双中介模型. 徐世勇;朱金强. 心理学报,2017,01

该选题方向已发表的论文包括：

真诚型领导、关怀型伦理气氛与亲社会违规行为. 刘冰;张晓田;孙艳. 湖南社会科学,2016,06

伦理型领导、团队伦理气氛与员工反生产行为. 刘冰;曹梦雪. 山东社会科学,2015,10

该选题方向已发表的论文包括：

杰出领导研究的新视角——CIP领导模型述评. 罗凤英. 上海行政学院学报,2013,04

领导授权行为的形成机制. 尹奎;赵景;李璨;王宏蕾;王崇锋. 心理科学进展,2021,06

该选题方向已发表的论文包括：

领导风格、情绪劳动与组织公民行为的关系研究——基于服务型企业的调查数据. 刘朝;张欢;王赛君;马超群. 中国软科学,2014,03

促进型和抑制型建言的差异. 李方君;钟旭朋. 心理科学进展,2020,11

伦理型领导对员工犬儒主义的影响——基本心理需要和集体主义倾向的作用. 袁凌;李博涛;李健. 华东经济管理,2017,07

该选题方向已发表的论文包括：

高层管理者领导风格在信息化中的有效性分析. 贺立军;赵钊. 人民论坛,2012,11

渗透与溢出:领导正直的涓滴效应研究. 沈华礼;王利华. 企业经济,2018,11

真实型领导对雇佣关系氛围及员工敬业度的影响——组织文化的调节作用. 马苓;赵曙明;陈昕. 管理评论,2020,02

变革型领导的跨层级传递与追随力:人力资源管理强度和企业性质的调节效应. 闫佳祺;贾建锋;罗瑾琏. 科学学与科学技术管理,2017,10

高层领导风格在企业系统生命周期各个阶段的权变性研究. 邵真;何青松;葛虹;冯玉强;刘鲁宁. 科研管理,2013,05

该选题方向已发表的论文包括：

领导风格与“官僚病”治理. 陈辉. 行政论坛,2012,05

该选题方向已发表的论文包括：

领导风格与“官僚病”治理. 陈辉. 行政论坛,2012,05

该选题方向已发表的论文包括：

领导风格、情绪劳动与组织公民行为的关系研究——基于服务型企业的调查数据. 刘朝;张欢;王赛君;马超群. 中国软科学,2014,03

领导情绪劳动对员工组织认同的影响研究——变革型领导的中介作用. 刘朝;范静;张欢. 财经理论与实践,2014,05

该选题方向已发表的论文包括：

威权领导、员工沉默行为与员工绩效关系研究. 于桂兰;杨术;孙瑜. 山东大学学报(哲学社会科学版),2016,05

服务型领导会影响酒店员工的品牌公民行为吗?——一个跨层级模型的构建与检验. 邹文篪;林晓松;朱景山. 旅游学刊,2017,03

服务型领导、心理所有权与员工建言行为的研究——权力距离导向的调节作用. 谭新雨;刘帮成. 上海交通大学学报(哲学社会科学版),2017,05

中国文化背景下变革型领导风格对员工追随力的作用机制. 李浩澜;宋继文;周文杰. 中国人力资源开发,2015,15

威权领导与员工创造力:心理依赖的视角. 张怡凡;陈默;唐宁玉. 中国人力资源开发,2019,04

该选题方向已发表的论文包括：

国内女性领导研究的新视点综述. 张素玲. 领导科学,2014,32

多维视野下的女性领导力特征分析. 蒋莱. 领导科学,2010,14

现代女性领导力的特点和发展现状. 白旭晖. 人口与经济,2011,S1

女性领导力提升的非制度性障碍及对策分析. 李静. 妇女研究论丛,2012,04

“蜂后”领导的成因和影响:一个理论分析框架. 熊艾伦;万静;罗德香. 中国人力资源开发,2021,06

该选题方向已发表的论文包括：

社会学习理论视角下领导-下属之间的工作重塑传递效应研究. 辛迅. 中国人力资源开发,2017,03

性别视角下授权型领导、领导-部属交换及其二者关系. 张瑞娟;尹鹏飞;王延泽. 中国人力资源开发,2014,07

领导风格与敬业度关系的元分析. 胥彦;李超平. 心理科学进展,2019,08

核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究. 张华磊;袁庆宏;王震;黄勇. 管理学报,2014,08

共享授权型领导对员工创新行为的影响:内部人身份感知的中介作用. 苏屹;周文璐;崔明明;赵健宇. 管理工程学报,2018,02

该选题方向已发表的论文包括：

变革型领导对团队创造力的影响机制研究:团队反思与团队边界管理的中介作用. 徐兵;石冠峰. 科技管理研究,2014,18

研发团队伦理型领导对团队创造力的影响. 彭正龙;陈秀桂;赵红丹. 科技进步与对策,2015,07

悖论型领导风格情境下团队断层与团队创造力的作用机制研究. 杜娟;赵曙明;林新月. 管理学报,2020,07

团队领导社会网络和领导风格对团队创造力的影响——来自上海大众的案例研究. 罗瑾琏;赵佳;薛倩雯;钟竞. 华东经济管理,2014,07

中国家族企业成长中差序式领导对员工及团队创造力的影响:一个跨层次跟踪研究. 王磊. 心理科学进展,2015,10

该选题方向已发表的论文包括：

母子公司人力资源协同识别与成本收益分析. 许刚. 烟台大学学报(哲学社会科学版),2010,03

金正恩执政后朝鲜媒体的政治传播学分析. 徐玉兰. 东疆学刊,2017,01

高层管理者领导风格在信息化中的有效性分析. 贺立军;赵钊. 人民论坛,2012,11

真实型领导对员工沉默的影响:基于组织政治知觉的调节作用. 李燚;赵培元;彭疆萍. 企业经济,2016,03

中小学校长领导风格对校长信息化领导力影响的研究——以变革型领导理论为视角. 王淑华;王以宁;张海;史册. 湖南师范大学教育科学学报,2020,02

该选题方向已发表的论文包括：

家长式领导影响下属建言行为的多层次模型. 周浩;龙立荣. 苏州大学学报(哲学社会科学版),2011,06

基于Cross-Temporal Meta-Analysis方法的性别特征与领导风格及跨文化比较研究. 李鲜苗;罗瑾琏;霍伟伟. 科学学与科学技术管理,2012,05

该选题方向已发表的论文包括：

高层管理者领导风格在信息化中的有效性分析. 贺立军;赵钊. 人民论坛,2012,11

国企背景下家长式领导与员工反生产行为:基于互动公平的中介效应. 任迎伟;李思羽. 四川大学学报(哲学社会科学版),2016,05

企业统合性领导风格研究. 黄桂;付春光. 甘肃社会科学,2019,01

习近平中国特色社会主义领导理论初探. 郭术兵;荣梅. 理论学刊,2017,01

家长式领导的有效性:来自Meta分析的证据. 王甜;苏涛;陈春花. 中国人力资源开发,2017,03

该选题方向已发表的论文包括：

服务育人的功能:来自高校教师服务型领导方式及其作用的实证研究. 钟妮;毛晋平. 湖南科技大学学报(社会科学版),2020,06

服务型领导会影响酒店员工的品牌公民行为吗?——一个跨层级模型的构建与检验. 邹文篪;林晓松;朱景山. 旅游学刊,2017,03

大数据背景下领导风格的选择. 李琳;陈维政. 经济问题探索,2014,08

服务型领导对公务员创新行为的影响机制. 唐健;方振邦. 上海交通大学学报(哲学社会科学版),2020,02

服务型领导、心理所有权与员工建言行为的研究——权力距离导向的调节作用. 谭新雨;刘帮成. 上海交通大学学报(哲学社会科学版),2017,05

该选题方向已发表的论文包括：

杰出领导研究的新视角——CIP领导模型述评. 罗凤英. 上海行政学院学报,2013,04

企业政治关联、领导风格与企业绩效的研究. 张平;黄智文. 预测,2015,04

中国企业魅力型领导风格、员工工作态度与群体绩效的实证研究. 董临萍;吴冰;黄维德. 管理学报,2010,10

领导技术:一个领导科学重要概念被掩蔽的原因探源. 聂世军. 领导科学,2017,14

从唐宪宗的作为看如何做魅力型领导. 刘瑞清. 领导科学,2013,25

该选题方向已发表的论文包括：

共同愿景能提高员工的创造力吗. 张素雅;顾建平. 贵州财经大学学报,2016,01

中小学校长领导风格对校长信息化领导力影响的研究——以变革型领导理论为视角. 王淑华;王以宁;张海;史册. 湖南师范大学教育科学学报,2020,02

包容型领导风格对团队绩效的影响——基于员工自我效能感的中介作用. 方阳春. 科研管理,2014,05

女性领导道德风险的表现、成因及化解路径. 许慧. 领导科学,2018,21

家长式领导对个人创新行为的影响机理研究. 王双龙;周海华. 软科学,2013,12

该选题方向已发表的论文包括：

变革型领导对服务绩效的影响——多层中介模型. 苏方国;程德俊;黄晓帆. 旅游学刊,2016,05

创业型领导、心理授权与员工创新行为. 陈文沛. 技术经济与管理研究,2015,10

中国组织情境下领导风格对员工追随行为的作用:心理授权与LMX的影响. 许晟;邱波;曾顺根. 哈尔滨商业大学学报(社会科学版),2016,06

中国文化背景下变革型领导风格对员工追随力的作用机制. 李浩澜;宋继文;周文杰. 中国人力资源开发,2015,15

领导风格、心理授权与员工创造力:基于中国电力行业的实证研究. 张银;李燕萍. 科技进步与对策,2011,21