该选题方向已发表的论文包括：

组织支持感与LMX对离职意图的影响. 徐哲俊;金红英. 中南大学学报(社会科学版),2011,02

组织公平感对离职意图的影响. 马超;薛电芳;毛重琳. 华南师范大学学报(社会科学版),2014,01

同事离职对留任员工离职意图的影响机制研究——一个被中介的调节作用模型. 王振源;孙珊珊;戴瑞林. 管理评论,2014,04

中国情境下领导——成员交换关系对员工离职意图的影响分析. 厉凌;陈同扬. 商业时代,2010,23

该选题方向已发表的论文包括：

“双组织承诺”和劳资合作实证研究. 徐哲俊;卢盛楠. 延边大学学报(社会科学版),2012,04

企业文化维度构建及其对员工满意度影响的实证研究. 杨君茹;费明胜. 财经论丛,2011,04

商业银行信息员工作满意度调查. 陈建;韩玉兰;董临萍. 上海金融,2013,06

高星级酒店员工满意度和组织承诺关系实证研究——以天津地区为例. 王钰. 中国人力资源开发,2011,12

知识型新员工组织社会化对组织承诺影响的追踪研究. 李从容;宋晓阳;段兴民. 经济管理,2011,07

该选题方向已发表的论文包括：

组织承诺中介作用下变革型领导与关联绩效关系研究——基于IT业样本的实证分析. 王光玲. 湖南科技大学学报(社会科学版),2010,04

领导-员工信任程度与组织绩效之间的实证研究——以医药零售企业为例. 荆丰. 求索,2012,10

资产评估机构员工工作满意度、组织承诺与工作绩效. 聂海涛;王晓洁. 会计之友,2018,08

人-组织匹配与员工个体绩效关系的实证研究. 陈金龙;尤美玲;林志臣;吴志新. 南京审计学院学报,2016,01

发展型绩效考核对员工工作绩效的影响机制. 刘丽杭;赵书松;汪涛. 中南大学学报(社会科学版),2016,05

该选题方向已发表的论文包括：

企业知识型员工心理契约违背产生机理与消解. 赵熙;叶龙. 江西社会科学,2015,02

“农超对接”模式下农户心理契约、组织承诺与机会主义行为研究. 陈金波;张俊;夏鹏萧;张玉莹;孙青青. 农业经济问题,2018,12

知识型员工离职倾向的心理解构及其影响机理. 余秀江;胡冬生. 重庆社会科学,2011,12

心理契约视角下的离职模型研究. 吴珊瑚. 企业经济,2012,04

企业内部伦理与员工组织承诺关系研究. 马志强;刘晗;朱永跃. 技术经济与管理研究,2013,07

该选题方向已发表的论文包括：

组织公正对餐饮业员工工作态度和行为的影响研究. 刘力;吴慧;徐璡昱. 旅游学刊,2011,01

发展型绩效考核对员工工作绩效的影响机制. 刘丽杭;赵书松;汪涛. 中南大学学报(社会科学版),2016,05

企业社会责任对员工工作压力及组织承诺的影响研究. 姜友文;张爱卿. 经济问题,2015,12

企业员工组织信任对工作态度影响的实证研究. 曾贱吉;胡培;蒋玉石. 技术经济与管理研究,2010,03

非营利部门非货币化激励建构及其对员工离职意愿的影响. 张冉;叶超. 甘肃社会科学,2013,03

该选题方向已发表的论文包括：

基层法官职业风险、组织支持对组织承诺的影响作用研究. 李霞;尚玉钒;吕升学. 西安交通大学学报(社会科学版),2013,01

组织支持感与LMX对离职意图的影响. 徐哲俊;金红英. 中南大学学报(社会科学版),2011,02

社会交换理论下的劳务派遣员工绩效形成机理研究. 蒋建武. 现代经济探讨,2012,06

新生代农民工组织承诺管理——基于就业能力的视角. 林竹. 技术经济与管理研究,2011,12

组织程序公正对员工影响的实证研究. 何玲玲. 技术经济与管理研究,2011,10

该选题方向已发表的论文包括：

工作年限对知识型员工组织承诺的影响作用研究——基于内外在薪酬的调节作用. 所静;李祥飞;张再生;肖凤翔. 西安交通大学学报(社会科学版),2013,02

基于自我效能调节作用的员工工作满意与组织承诺关系研究. 刘建华;王亚江;张沫. 贵州财经学院学报,2011,04

对组织承诺三因素模型被质疑问题的思考. 樊耘;张旭;颜静. 西安交通大学学报(社会科学版),2012,04

中小学教师组织承诺的实证研究. 陈志雄. 当代教育科学,2010,13

组织公平、组织承诺与离职倾向关系研究. 田辉. 学习与探索,2014,02

该选题方向已发表的论文包括：

基于自我效能调节作用的员工工作满意与组织承诺关系研究. 刘建华;王亚江;张沫. 贵州财经学院学报,2011,04

情绪智力与工作相关变量关系的元分析:以中国样本为例. 张辉华. 心理科学,2012,05

基于AMO理论的合作型人力资源管理对企业员工个人学习影响的实证研究. 陈国权;陈雁翎. 技术经济,2017,05

变革型领导力与教师组织承诺的关系研究——教师自我效能感的中介效应分析. 刘莉莉;孔曼. 华东师范大学学报(教育科学版),2020,07

结构方程模型在高校变革型领导影响教师组织承诺研究中的应用. 于博;白杨. 复旦教育论坛,2011,06

该选题方向已发表的论文包括：

农村中小学校长工作价值观、组织承诺对其工作投入的影响. 梁斌;李绍军;何睿立;张娇楠. 四川师范大学学报(社会科学版),2016,06

变革型领导对公务员工作态度的影响——公共服务动机的中介效应研究. 葛蕾蕾. 烟台大学学报(哲学社会科学版),2016,03

组织承诺中介作用下变革型领导与关联绩效关系研究——基于IT业样本的实证分析. 王光玲. 湖南科技大学学报(社会科学版),2010,04

培训对知识员工组织承诺的影响——基于职业承诺的中介与内部可雇佣性的调节作用. 凌玲;章璐璐. 贵州财经大学学报,2020,02

员工感知价值对离职意愿影响机制的实证研究——以饭店新生代员工为例. 陈雪钧;郑向敏. 旅游学刊,2016,01

该选题方向已发表的论文包括：

不同情境格局下组织公平结果变量研究——基于元分析的视角. 高雪冬;刘兵;徐千. 河北经贸大学学报,2015,03

“和谐组织”对企业员工工作态度影响的实证研究. 覃大嘉. 中山大学学报(社会科学版),2010,03

组织公正对餐饮业员工工作态度和行为的影响研究. 刘力;吴慧;徐璡昱. 旅游学刊,2011,01

主管承诺对员工表现的影响研究. 单国旗. 江西社会科学,2010,06

台湾公务员分配正义影响组织认同、离职意向、组织承诺之因果模式分析. 刘祥得;吴宗霖. 台湾研究,2012,06

该选题方向已发表的论文包括：

基于自我效能调节作用的员工工作满意与组织承诺关系研究. 刘建华;王亚江;张沫. 贵州财经学院学报,2011,04

不同情境格局下组织公平结果变量研究——基于元分析的视角. 高雪冬;刘兵;徐千. 河北经贸大学学报,2015,03

变革型领导对公务员工作态度的影响——公共服务动机的中介效应研究. 葛蕾蕾. 烟台大学学报(哲学社会科学版),2016,03

“双组织承诺”和劳资合作实证研究. 徐哲俊;卢盛楠. 延边大学学报(社会科学版),2012,04

个体调节焦点对领导行为有效性调节效应的实证研究. 史青. 西南大学学报(社会科学版),2011,03

该选题方向已发表的论文包括：

“和谐组织”对企业员工工作态度影响的实证研究. 覃大嘉. 中山大学学报(社会科学版),2010,03

领导风格、民族文化与组织承诺之间的关系研究. 崔明哲;吴维库;金占明. 科学学与科学技术管理,2010,12

该选题方向已发表的论文包括：

企业慈善伦理责任对员工组织承诺的影响研究. 邓丽明;李小红. 江西社会科学,2013,05

企业内部伦理与员工组织承诺关系研究. 马志强;刘晗;朱永跃. 技术经济与管理研究,2013,07

组织忠诚对企业伦理认同的构建. 岳瑨. 学海,2014,05

绿色创业对员工组织承诺的影响机制研究. 龙成志;林菁. 管理学报,2017,10

该选题方向已发表的论文包括：

组织支持感与LMX对离职意图的影响. 徐哲俊;金红英. 中南大学学报(社会科学版),2011,02

企业慈善伦理责任对员工组织承诺的影响研究. 邓丽明;李小红. 江西社会科学,2013,05

集体主义对组织承诺的影响研究. 陈瑾;梁欢. 浙江社会科学,2013,02

知识型员工职业召唤、职业承诺与工作态度关系研究. 裴宇晶;赵曙明. 管理科学,2015,02

该选题方向已发表的论文包括：

个体调节焦点对领导行为有效性调节效应的实证研究. 史青. 西南大学学报(社会科学版),2011,03

主管承诺对员工表现的影响研究. 单国旗. 江西社会科学,2010,06

情绪智力与工作相关变量关系的元分析:以中国样本为例. 张辉华. 心理科学,2012,05

工作中心度与组织承诺的关系研究. 陈蓉泉. 企业经济,2011,05

组织承诺视角下教练员的领导行为与队员团队认同之间的关联性——基于篮球项目的数据分析. 郑峰;徐丰. 西安体育学院学报,2016,06

该选题方向已发表的论文包括：

内部营销对酒店员工工作满意的影响研究——以组织承诺为中介变量. 祖鹏;邓梅;王凯. 企业经济,2012,09

基于内部营销的HRBP模式研究. 赵琛徽;徐何晴. 中国人力资源开发,2015,20

该选题方向已发表的论文包括：

组织支持感与LMX对离职意图的影响. 徐哲俊;金红英. 中南大学学报(社会科学版),2011,02

情绪劳动、工作倦怠与组织承诺:组织支持感的调节作用. 李嘉;徐彪;李相玉;杨忠. 江海学刊,2015,03

广西新生代农民工职业选择意向影响因素研究——基于南宁市的数据分析. 李国梁;党桂杏. 广西社会科学,2017,09

组织支持感与组织承诺——基于职业成长与组织公平的研究. 周霞;曹桂玲. 工业技术经济,2016,11

员工责任感中介作用实证研究. 霍巧红. 企业经济,2015,03

该选题方向已发表的论文包括：

情绪智力与工作相关变量关系的元分析:以中国样本为例. 张辉华. 心理科学,2012,05

组织承诺、知识共享和个体创新行为的关系研究. 宋亚非;师展;冯殊伦. 财经问题研究,2014,12

优势心理氛围对员工创新行为的影响——一个有调节的中介模型. 林新奇;栾宇翔;赵国龙. 企业经济,2021,04

家长式领导对员工创新行为的影响研究. 王振华. 山东社会科学,2014,04

退缩还是创新:受年龄歧视影响的员工行为解析. 姜雨峰. 上海财经大学学报,2017,06

该选题方向已发表的论文包括：

浅议组织支持与组织承诺的关系——基于裁员幸存者视角. 王新驰;王婧. 企业经济,2010,03

裁员幸存者心理契约变化路径:不确定性规避的视角. 关涛;秦一琼;陶悦. 管理科学,2015,06

该选题方向已发表的论文包括：

不同情境格局下组织公平结果变量研究——基于元分析的视角. 高雪冬;刘兵;徐千. 河北经贸大学学报,2015,03

变革型领导对公务员工作态度的影响——公共服务动机的中介效应研究. 葛蕾蕾. 烟台大学学报(哲学社会科学版),2016,03

“双组织承诺”和劳资合作实证研究. 徐哲俊;卢盛楠. 延边大学学报(社会科学版),2012,04

个体调节焦点对领导行为有效性调节效应的实证研究. 史青. 西南大学学报(社会科学版),2011,03

“和谐组织”对企业员工工作态度影响的实证研究. 覃大嘉. 中山大学学报(社会科学版),2010,03

该选题方向已发表的论文包括：

双组织承诺对员工幸福感的影响——基于中国情境的实证研究. 徐向荣;胡恩华;单红梅. 技术经济与管理研究,2020,04

新生代员工个人目标承诺与组织承诺——基于社会交换的视角. 阎亮. 首都经济贸易大学学报,2017,02

基于社会交换理论的新生代员工工作承诺影响机制研究. 阎亮. 软科学,2016,07

该选题方向已发表的论文包括：

中小企业人力资源管理系统强度的影响因素和作用结果研究. 李鹏程;唐贵瑶;张丽敏. 中国人力资源开发,2018,08

人力资源管理强度与工作绩效关系的实证研究. 陈岩;綦振法;唐贵瑶. 华东经济管理,2015,12

人力资源管理强度影响服务导向组织公民行为的实证研究——组织承诺的中介作用和象征性雇主品牌的调节作用. 朱飞;章婕璇;朱曦济. 中央财经大学学报,2020,12

该选题方向已发表的论文包括：

人-组织匹配与员工个体绩效关系的实证研究. 陈金龙;尤美玲;林志臣;吴志新. 南京审计学院学报,2016,01

价值观匹配的作用机制研究:基于自我概念理论的分析. 包元杰;Simon Dolan. 中国人力资源开发,2016,13

该选题方向已发表的论文包括：

员工创造力与绩效结果和情感结果的关系. 王妤扬;苏勇;程骏骏. 技术经济,2015,05

组织承诺维度分化视角下变革型领导对员工创造力的影响研究. 杨霞;李雯. 领导科学,2017,32

时间压力对员工创造力的影响机制研究. 范晓倩;于斌;曹倩. 广东财经大学学报,2020,03

该选题方向已发表的论文包括：

广西新生代农民工职业选择意向影响因素研究——基于南宁市的数据分析. 李国梁;党桂杏. 广西社会科学,2017,09

组织公平感对离职意图的影响. 马超;薛电芳;毛重琳. 华南师范大学学报(社会科学版),2014,01

员工主动变革行为:前因与后果. 张征;李锦. 中国人力资源开发,2019,05

职业高校教师组织承诺在人格特征和工作倦怠间的中介效应. 武云鹏;李文静;王鹏;高峰强. 中国心理卫生杂志,2011,07

野心家取向:概念、测量、成因与影响. 杨越;谢员;秦晨曦. 心理科学进展,2016,03

该选题方向已发表的论文包括：

新生代员工个人目标承诺与组织承诺——基于社会交换的视角. 阎亮. 首都经济贸易大学学报,2017,02

基于多对象视角主管支持影响下属建言行为的机制. 马贵梅;樊耘;阎亮. 经济问题,2015,03

基于社会交换理论的新生代员工工作承诺影响机制研究. 阎亮. 软科学,2016,07

野心家取向:概念、测量、成因与影响. 杨越;谢员;秦晨曦. 心理科学进展,2016,03

该选题方向已发表的论文包括：

员工感知价值对离职意愿影响机制的实证研究——以饭店新生代员工为例. 陈雪钧;郑向敏. 旅游学刊,2016,01

职业成长、组织承诺与工作绩效:机理和路径. 项凯标;颜锐;蒋小仙. 财经问题研究,2017,12

新生代员工个人目标承诺与组织承诺——基于社会交换的视角. 阎亮. 首都经济贸易大学学报,2017,02

无边界职业生涯时代不同代际员工组织承诺的影响因素. 王忠军;黄蜜;王仁华. 中国人力资源开发,2017,05

为何说走就走:企业员工冲动型离职行为及其动因的扎根研究. 李志;林宓;李苑凌. 中国人力资源开发,2020,07

该选题方向已发表的论文包括：

“和谐组织”对企业员工工作态度影响的实证研究. 覃大嘉. 中山大学学报(社会科学版),2010,03

领导风格、民族文化与组织承诺之间的关系研究. 崔明哲;吴维库;金占明. 科学学与科学技术管理,2010,12

该选题方向已发表的论文包括：

社会支持对新生代农民工组织承诺的影响机制. 刘雪梅;陈文磊. 农业经济问题,2018,12

组织公平、社会支持与农民工组织承诺研究. 范艳萍. 河海大学学报(哲学社会科学版),2014,01

社会支持对工作压力与工作态度关系的统计检验. 段慧敏;谢玉华. 统计与决策,2015,15

基于Meta检验和评估的员工幸福感前因与结果研究. 苏涛;陈春花;宋一晓;王甜. 管理学报,2018,04

员工为什么会为组织做出不道德行为——基于人际交往的分析. 夏福斌. 领导科学,2016,32

该选题方向已发表的论文包括：

浅议组织支持与组织承诺的关系——基于裁员幸存者视角. 王新驰;王婧. 企业经济,2010,03

裁员幸存者心理契约变化路径:不确定性规避的视角. 关涛;秦一琼;陶悦. 管理科学,2015,06

该选题方向已发表的论文包括：

新生代农民工离职倾向机制研究:工作嵌入的视角. 王林;邓沙. 农村经济,2017,01

新生代农民工组织承诺管理——基于就业能力的视角. 林竹. 技术经济与管理研究,2011,12

广西新生代农民工职业选择意向影响因素研究——基于南宁市的数据分析. 李国梁;党桂杏. 广西社会科学,2017,09

社会支持对新生代农民工组织承诺的影响机制. 刘雪梅;陈文磊. 农业经济问题,2018,12

组织支持契合、心理授权与雇员组织承诺:一个新生代农民工雇佣关系管理的理论框架——基于海底捞的案例研究. 徐细雄;淦未宇. 管理世界,2011,12

该选题方向已发表的论文包括：

企业社会责任对员工工作压力及组织承诺的影响研究. 姜友文;张爱卿. 经济问题,2015,12

企业慈善伦理责任对员工组织承诺的影响研究. 邓丽明;李小红. 江西社会科学,2013,05

企业社会责任与员工组织承诺的关系研究. 苗莉;赵婉莹. 财经问题研究,2012,05

员工敬业度研究的元分析. 郭文臣;曹启含. 大连理工大学学报(社会科学版),2022,02

企业社会责任对员工态度和绩效的影响探析. 张倩;何姝霖;时小贺. 现代管理科学,2014,09

该选题方向已发表的论文包括：

新生代农民工离职倾向机制研究:工作嵌入的视角. 王林;邓沙. 农村经济,2017,01

内部人身份认知与创新行为的关系——一个有调节的中介效应模型研究. 王雁飞;蔡如茵;林星驰. 外国经济与管理,2014,10

工作嵌入理论研究评述与展望. 白卫东. 商业时代,2010,15

中国情境下一项关于工作嵌入效应的元分析研究. 杨春江;陈亚硕;赵新元;陈奥博. 管理评论,2022,07

该选题方向已发表的论文包括：

新生代农民工组织承诺管理——基于就业能力的视角. 林竹. 技术经济与管理研究,2011,12

人力资本、社会资本及心理资本对酒店员工的协同作用. 田喜洲;左晓燕. 旅游学刊,2013,11

大学生农业创业及其影响因素研究——以浙江省为例. 赵立. 浙江社会科学,2012,04

战略性人力资源管理与组织效能发挥的联动策略研究. 佘溪水;张琢. 理论探讨,2016,02

心理资本对组织绩效、组织承诺及组织公民行为的影响分析. 张晓旭. 统计与决策,2013,11

该选题方向已发表的论文包括：

员工工作态度、情绪劳动与顾客满意度的实证研究. 占小军. 江西社会科学,2013,09

情绪劳动、工作倦怠与组织承诺:组织支持感的调节作用. 李嘉;徐彪;李相玉;杨忠. 江海学刊,2015,03

情绪劳动对组织承诺的影响研究. 李相玉;徐彪;李嘉;杨忠. 南京社会科学,2014,10

国有企业管理人员组织承诺对情绪劳动的影响研究——基于BP神经网络模型. 范雯. 甘肃社会科学,2022,01

该选题方向已发表的论文包括：

新入职员工职业成熟度对离职倾向的影响. 李从欣;张再生. 江汉学术,2015,03

职业目标新视角——职业使命感研究评述及未来展望. 田启涛;葛菲. 上海对外经贸大学学报,2019,05

为何说走就走:企业员工冲动型离职行为及其动因的扎根研究. 李志;林宓;李苑凌. 中国人力资源开发,2020,07

职业成长、组织承诺与离职倾向:集群内外比较. 翁清雄;席酉民. 预测,2013,01

动态职业环境下职业成长与组织承诺的关系. 翁清雄;席酉民. 管理科学学报,2011,03

该选题方向已发表的论文包括：

劳务派遣工和正式工员工—组织关系的比较研究——来自汽车企业一线员工的数据. 谢玉华;肖巧玲;Anita Chan;赵炜;Yiu Por Chen. 经济社会体制比较,2013,05

组织承诺、知识共享和个体创新行为的关系研究. 宋亚非;师展;冯殊伦. 财经问题研究,2014,12

酒店业一线员工胜任力研究. 聂婷;胡喆华;张伶. 中国人力资源开发,2011,06

一线员工顾客导向:概念、机制和未来走向. 舒丽芳;卫海英;冉雅璇. 华东经济管理,2019,04

组织承诺视角下的员工离职管理研究. 郭爱英;董晓宏. 商业经济研究,2015,07

该选题方向已发表的论文包括：

组织学习文化对员工组织承诺的影响研究——一个理论框架. 蒋秀娟;赵晓康. 贵州社会科学,2011,02

SOR视角下组织学习对组织创新绩效的影响. 梁阜;李树文;孙锐. 管理科学,2017,03

双元领导对建言行为的影响:内部动机与外部动机的作用. 王圣慧;易明;罗瑾琏. 科学学与科学技术管理,2019,07

高新技术企业组织情绪能力、组织学习与创新绩效. 孙锐;赵晨. 科研管理,2017,02

经理人创新胜任力及其对技术创新模式的影响机制. 李丹;杨建君;王婷. 软科学,2016,10

该选题方向已发表的论文包括：

发展式绩效考核对反生产行为的影响——探讨组织承诺和领导政治技能的作用. 赵君;赵书松. 软科学,2016,09

组织支持感对组织承诺和反生产行为的影响——基于多元雇佣情境的研究. 詹裕河;刘小浪;王红椿;严标宾. 软科学,2014,11

企业慈善对员工态度与行为影响的跨案例研究. 柯江林;孙健敏;邱效威. 管理案例研究与评论,2014,06

领导授权赋能与领导有效性的关系：基于元分析的检验. 张建平;林澍倩;刘善仕;张亚;李焕荣. 心理科学进展,2021,09

员工敬业度研究的元分析. 郭文臣;曹启含. 大连理工大学学报(社会科学版),2022,02

该选题方向已发表的论文包括：

企业知识型员工心理契约违背产生机理与消解. 赵熙;叶龙. 江西社会科学,2015,02

心理契约视角下的离职模型研究. 吴珊瑚. 企业经济,2012,04

心理契约:提高高校教师心理健康水平的新视阈. 尹湘鹏;向建华. 湖南师范大学教育科学学报,2010,04

组织公民行为真的对组织有利吗——中国情境下的强制性公民行为研究. 彭正龙;赵红丹. 南开管理评论,2011,01

职业院校教师心理契约管理研究. 康勇军;屈正良. 职教论坛,2011,25