曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院、中国就业研究所
论文成果：
破解结构矛盾 推动就业质量提升
市场歧视对城镇地区性别工资差距的影响
农民工家庭与城镇住户消费行为差异分析——来自中国城乡劳动力流动调查的证据
互联网使用是否促进了女性就业——基于CGSS数据的经验分析
工作转换与受雇农民工就业质量:影响效应及传导机制
新人力资本理论——基于能力的人力资本理论研究动态
公务员报酬激励影响因素研究评述
高绩效HRM实践能否减少雇员的离职倾向?——基于新经济行业与传统行业的对比
大数据在劳动力市场研究中的应用与展望
国家职业资格证书、工人技能水平和收入效应——来自5家制造型企业21个生产车间的经验证据
工会主席专职化对工会维权活动的影响效应——来自雇主—雇员匹配调查的证据
在职培训对员工工资的异质性影响研究——来自中国雇主雇员匹配数据的证据
中国情境下雇主网络招聘模式及其问题分析
劳动争议处理模式:制度化还是非制度化?
经济新常态下的人力资源新常态——2014年人力资源领域大事回顾与展望
互联网人才管理的现实困境与政策选择——基于北京的调查分析
关于软技能若干问题的研究
地区财政支付能力对公务员收入差距影响研究
本科毕业生起薪的专业差异分析
企业年金对员工工作搜寻和任期的影响——基于雇主—雇员匹配数据的实证研究
组织创新战略如何转化为员工创新行为?——以中关村IT行业为例
城镇化、产业结构与农村劳动力转移吸纳效率
兼并重组、所有制与产能过剩——基于山西省煤炭去产能困境的案例分析
新技术革命对劳动力市场的冲击
地方财力、分配决策与公务员工资收入地区差距的实证分析
创业带动就业:新建企业的就业效应分析
农村劳动力外出与家乡住房投资行为——基于广东省的调查
调查失业率计算方法存在的问题及改进建议
提升就业能力解决大学生结构性失业问题研究
我国事业单位机构编制标准制定中的问题
海外留学归国人员就业的微观影响因素的实证研究
“双转型”下要提升毕业生的就业能力
人才强国战略的行动纲领
个人效用、教育因素和岗位特征——基于我国中职毕业生就业质量指标体系的研究
构建责任与权限相统一的公务员薪酬制度和治理体系
劳动力紧缺推升了工资上涨吗?——基于中国劳动力市场大数据的静态均衡检验
工作时长和效率的互动逻辑
互联网使用能否减小性别工资差距?——基于CFPS数据的经验分析
互联网使用、就业决策与就业质量——基于CGSS数据的经验证据
贸易开放对城镇非正规就业的影响——基于CHNS数据的倍差法分析
长得好看有多重要?——外貌对收入的影响作用及机制分析
子女租房对老年人就业的影响——来自中国老年社会追踪调查的证据
美貌能提高婚姻满意度吗?——来自CFPS数据的经验证据
工会是否改善了外来工非货币性福利
官员任期对地区经济增长效应研究
扩大抑或缩小：互联网使用对户籍工资差距的影响——基于CGSS数据的经验证据
官员晋升机制与经济社会发展
负责及参与基金：
国家社会科学基金青年项目“行业收入差距问题研究”(09CJY030),国家社会科学基金项目“实施扩大就业的发展战略:岗位创造、能力提升、中介服务及反歧视的机理和政策(07&ZD043)的资助
教育部人文社会科学研究项目“中国城镇地区性别工资差距研究”(09YJC790252)
国家社会科学基金资助项目“劳动迁移与农民工回流动态决策机制研究”(10CJL029)
国家自然科学基金青年项目“市民化进程中新生代农民工的职业选择与收入差距研究”(71403023)资助
2013年国家社科基金重点项目“推动更高质量的就业研究(13AZD005)”阶段性成果
国家社会科学基金重点项目(13AZD005)
国家社会科学基金重大项目“实施扩大就业的发展战略:岗位创造、能力提升、中介服务及反歧视的机理和政策”(07&ZD043)
国家社会科学基金重点项目“推动更高质量的就业研究”(13AZD005)
国家社科基金重点项目“推动实现更高质量的就业研究”(13AZD005)资助
国家社科基金重点项目“推动更高质量的就业研究”(13AZD005)
广东省自然科学基金“新型城镇化背景下的广东劳资关系演化与优化问题研究”(2015A030313496)
国家社会科学基金一般项目:集体化转型背景下我国劳动关系协调机制创新研究(14BSH49)资助
上海市教育科学研究项目“专业选择与男女大学生就业和收入差距研究”(B12010)
国家自然科学基金项目“人力资源管理系统双元性的内容结构
实施效果与作用机制研究”(71272157)
国家社科基金重点项目“推动实现更高质量的就业研究”(13AZD005)
国家社会科学基金项目“实施扩大就业的发展战略:岗位创造、能力提升、中介服务及反歧视的机理和政策”(编号:07&ZD043)的阶段性成果
国家社科基金青年项目“劳动迁移与农民工回流动态决策机制研究”(编号:10CJL029)的阶段性成果
2008年国家社会科学基金项目(08CJY016)
2009年北京市教育科学十一五规划课题(CDA09052)
中国政法大学基本科研业务费专项资金资助
北京市机构编制委员会办公室委托项目“北京市事业单位机构编制标准研究报告”
北京高等学校青年英才计划项目
国家社科基金重点项目“推动更高质量的就业研究(13AZD005)”的阶段性成果
2017年亚洲开发银行“中国公共部门薪酬长期治理模式研究”项目(48459-001)
中国人民大学国家发展与战略研究院“公务员薪酬管理治理模式研究”项目的成果
国家社会科学基金青年项目“信息技术进步对中国劳动力市场的影响”(16CJY013)的资助
中国人民大学2018年度拔尖创新人才培育资助计划成果
国家自然科学基金面上项目“企业工会的收入分配效应及其对技术升级路径的影响研究:微观机制与实证检验”(71873048)的阶段性成果
北京市教委科研计划项目（SM202010038011）
国家社会科学基金青年项目（16CJY013）
北京市属高校高水平教师队伍建设“长江学者”培养计划项目（CIT&TCD20180314）
对外经济贸易大学北京市属高校基本科研业务专项（QNTD202102）
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