蔡亚华 上海财经大学国际工商管理学院
论文成果：
工作场所同情:一个多层次的动态整合模型
变革型领导与员工创造力:压力的中介作用
个人团队匹配与团队创造力关系研究:团队认同的中介作用
求同存异的力量:“个人-团队匹配”的研究述评与未来展望
从自利到德行:商业组织的制度逻辑变革研究
领导越谦卑
团队越有效?——地位冲突的中介作用
负责及参与基金：
国家自然科学基金资助项目“制度环境、企业间网络与企业战略的互动机制:以乡镇企业集群为对象的研究”(批准号:71272109)
“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(批准号:71332002)
“中国特色社会主义经济建设协同创新中心”国家自然科学基金青年项目“明星员工的同伴效应:个体与团体层次的实证研究”(批准号:71502094)的支持
国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002)起止时间:2014-2018
国家自然科学基金面上项目“制度环境
企业间网络与企业战略的互动机制:以乡镇企业集群为对象的研究”(71272109)起止时间:2013-2016
国家自然科学基金重点项目(71132006)
教育部人文社会科学研究青年项目“中国情境下创业型领导对新创企业商业模式创新的影响研究”(17YJA630002)
山东大学基本科研业务(人文社科青年团队)项目“基于投资视角的创业企业成长机理研究”(IFYT15003)资助
国家自然科学基金资助的重点项目“中国企业专业化管理研究”(批准号:71632005)
面上项目“个体认知、团队动态对创业机会识别的影响:基于新颖性和有用性权衡的视角”(批准号:71672080)
国家自然科学基金青年项目“集群企业知识交换的行为过程、影响因素及其作用机理研究”(批准号:71502025)
青年项目“明星员工的同伴效应:个体和团体层次的实证研究”(批准号:71502094)
青年项目“企业负面事件应对策略与利益相关者感知:基于社交媒体大数据的研究”(批准号:71602086)
“中国特色社会主义经济建设协同创新中心”的支持
教育部人文社会科学研究青年项目(17YJA630002)
山东大学基本科研业务(人文社科青年团队)项目(IFYT15003)
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