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《中国人力资源开发》2026年重点选题方向
2025年12月30日
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《中国人力资源开发》
管理学
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/mOmcJ8Oa4q4UsgLCVHScfA
《中国人力资源开发》创刊于1984年，是由国家发改委主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理领域专业性学术期刊。现为CSSCI来源期刊、全国中文核心期刊（北京大学）、中国人文社会科学核心期刊、RCCSE《中国学术期刊评价研究报告》（第六版）管理学A-期刊，入选2025年中国最具国际影响力学术期刊、AMBA国际认证认定50本最具影响力的中文商业和管理期刊。
《中国人力资源开发》立足人力资源开发与管理领域，致力于推动人力资源管理领域科学研究、学科成长与业界实践的融合式发展，并注重从跨学科、多维度的视角开展学术探索，力争精准反映我国人力资源开发与管理领域的前沿动态、热点议题及研究进展，展现该领域学术研究与实践创新的最新成果，为推动我国人力资源学科发展、助力人力资源强国战略实施提供学术支撑与实践指引。
现将2026年重点选题方向公布如下：
01.国家战略与人才治理
02.数智技术驱动的HR变革
03.教育、科技、人才一体化发展
04.人口结构变迁与特殊群体开发
05.组织行为与激励创新
06.可持续发展与组织韧性
07.新型劳动关系治理与社会保障升级
08.高质量充分就业
09.人力资本开发与政策创新
10.中国特色HR理论体系构建
11.全球人才竞争与跨境合作
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