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关于人力资源与人力资源管理的选题分析报告
主题概览
1. 研究动态
下图是"人力资源*人力资源管理"2010年至今的研究趋势。
2010年以来，发文较多的学者是：赵曙明(30篇),刘善仕(22篇),唐贵瑶(16篇),彭剑锋(14篇),贾建锋(14篇),张光磊(10篇),孙锐(10篇),赵宜萱(10篇),李燕萍(9篇),樊耘(8篇)。下图是作者合作网络图。
发文数量较多的机构有：中国人民大学劳动人事学院(85篇),南京大学商学院(65篇),华南理工大学工商管理学院(42篇),中国人民大学商学院(33篇),山东大学管理学院(27篇),中国人民大学公共管理学院(24篇),南开大学商学院(21篇),同济大学经济与管理学院(20篇),武汉理工大学管理学院(19篇),武汉大学经济与管理学院(19篇)。
发文数量较多的期刊有：《中国人力资源开发》(344篇),《领导科学》(69篇),《管理学报》(66篇),《现代管理科学》(51篇),《科技管理研究》(48篇),《企业经济》(47篇),《管理评论》(35篇),《经济管理》(32篇),《科技进步与对策》(30篇),《人民论坛》(27篇)。
发文较多的学者成果
1. 赵曙明 南京大学
论文成果：
师徒制对徒弟创新绩效的影响机制研究：心理可得性和主动性人格的作用 2021
全球投资、新技术与创新人力资源管理实践——第十届（2020年）企业跨国经营国际研讨会综述 2021
人力资本视角下的中国企业人力资源管理的未来发展趋势 2021
多层次高绩效工作系统的感知差异研究:现状述评与研究展望 2021
企业社会责任促使员工敬业的内在机制——基于海底捞的案例分析 2020
真实型领导对雇佣关系氛围及员工敬业度的影响——组织文化的调节作用 2020
高绩效工作系统对员工主动性行为的影响机制研究——基于社会情境理论视角的跨层次模型 2020
基于人工智能的人力资源管理:理论模型与研究展望 2020
人才创造力的理论溯源、影响因素与多维视角 2020
人力资源归因对建言行为的影响:心理契约的中介作用 2020
VUCA环境下人力资源管理“四要素”理论模型分析 2020
新中国70年中国情境下人力资源管理研究知识图谱及展望 2019
基于20年成就方式数据的中国员工代际差异研究 2019
人力资源管理百年：演变与发展 2019
企业社会责任在组织行为与人力资源管理领域的研究述评与展望 2018
时代巨变中的中国人力资源管理研究——《中国人力资源开发》编辑部专访赵曙明教授 2018
员工-组织关系研究述评与展望 2017
民营企业雇佣关系模式关键影响因素的多案例研究 2017
人力资源管理实践对价值观一致性影响的跨层研究 2017
企业师徒制中介机制理论视角的述评与未来展望 2017
全球化视野的中国企业发展新要素:一个国际会议综述 2017
HRM能力及其重要性对战略人力资源管理与企业绩效的影响研究 2017
人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响 2016
传统与现代的融合:日本企业人力资源管理制度的演变 2016
企业人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响 2015
劳资冲突研究述评:定义、前因及研究新视角 2014
不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究——领导-成员交换关系的中介作用 2014
构建高层管理团队社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效——环境不确定性的调节作用 2013
人力资源管理实践与员工态度关系研究——基于珠三角192家民营中小高科技企业的问卷调查 2013
构建面向全球化的中国人力资源管理理论——赵曙明教授访谈 2013
负责及参与基金：
国家自然科学基金重点项目（71832007）;国家自然科学基金青年项目（71802069;71702071）
国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”（71332002）;国家自然科学基金项目“流动农民工的群体认同策略与情感承诺之间关系研究:雇佣关系的视角（70972034）
教育部人文社会科学研究基金（17YJC630074）
国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”（71332002）的阶段性成果
国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”（71832007）
国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”（71832007）;国家自然科学基金地区项目“企业师徒制对新员工适应性绩效的影响机制研究——基于资源保存理论视角”（71862019）
国家自然科学基金重点项目（71832007）;国家自然科学基金青年项目（71802106）
国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”（71332002）;国家自然科学基金青年科学基金项目“工作特征对新生代员工创新绩效机制的研究:基于自我决定理论的视角”（71702071）
国家自然科学基金重点项目（71332002）
南京大学研究生科研创新基金资助项目（2015cw02）
国家自然科学基金资助重点项目（71332002）;国家自然科学基金资助项目（71172063）
河北省社会科学基金项目（HB17GL029）
广西八桂学者专项经费资助项目“服务管理研究”（厅发[2019]79号）
国家自然科学基金资助重点项目（71332002）;国家自然科学基金资助项目（71172063,71172062）
江苏高校优势学科建设工程（PAPD）
国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”（71832007）;国家自然科学基金青年项目“工作特征对新生代员工创新绩效影响机制的研究:基于自我决定理论的视角”（71702071）
江苏省普通高校研究生科研创新计划“中国企业雇佣关系模式选择:人力资源管理特征的视角”（KYLX150008）
江苏高校优势学科建设工程资助项目
国家自然科学基金资助重点项目（71832007）;国家自然科学基金资助青年项目（71702071）
江苏省高校哲学社会科学研究资助项目（2014SJB122）
国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”（71832007）;国家自然科学基金地区项目“企业师徒制对新员工适应性绩效的影响机制研究——基于资源保存理论视角”（71862019）;国家自然科学基金青年科学基金项目“工作特征对新生代员工创新绩效影响机制的研究:基于自我决定理论的视角”（71702071）
教育部人文社会科学研究青年项目（18YJC630201）
南京财经大学校级科研资助项目（KYC201623）~~
国家自然科学基金面上项目（71172063）
教育部人文社会科学研究规划基金项目（19YJA630059）
江苏省2011年度普通高校研究生科研创新计划项目（CXZZ110057）资助
南京大学优秀博士研究生创新能力提升计划B
国家自然科学基金委项目“我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究”（71172063）
江苏省研究生科研创新计划项目（KYCX180003）
国家自然科学基金项目（71832007;71802106;71702071;71972139）
国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”（71332002）
国家自然科学基金青年项目“企业社会责任对员工行为影响的跨层次动态机制研究：基于调节焦点理论的视角”（71802069）;国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”（71832007）
国家自然科学基金资助重点项目（71332002）;国家自然科学基金资助青年项目（71402153）
江苏省高校哲学社会科学优秀创新团队建设资助项目
国家社会科学基金重点项目“互联网变革下科技创新组织形态与决策机制研究”（20AGL020）
国家自然科学基金重点项目（71832007）
国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”（批准号:71332002）
江苏省博士后科研资助项目（1701077C）
国家自然科学基金资助重点项目（71832007）;国家自然科学基金资助青年基金项目（71702071）
河北省社科基金资助项目（HB17GL029）
教育部人文社会科学研究资助青年基金项目（12YJC630155）
国家自然科学基金资助重点项目（71832007）;国家自然科学基金青年项目（71702071）
国家自然科学基金青年项目“工作特征对新生代员工创新绩效影响机制的研究:基于自我决定理论的视角”（71702071）,国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”（71832007）的阶段性成果
江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金（2017SJB0231）
国家自然科学基金（71332002）
中国博士后科学基金资助项目（2014M551567）
国家自然科学基金重点项目“转型经济下人力资源若干重大问题研究”（70732002）;国家自然科学基金面上项目“我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究”（71172063）
国家社会科学基金项目“新经济产业员工和企业关系多元模式实证比较与优化对策”（17BGL106）
2. 刘善仕 华南理工大学
论文成果：
临时知识型员工自主性动机激发：关系导向人力资源管理建构及其作用机理 2021
供电企业人力资源管理创新与企业绩效因果关系的纵向研究 2019
组织人力资源大数据研究框架与文献述评 2018
年功导向人力资源实践与保持沉默静待好处:年龄的调节作用 2018
基于成本控制的人力资源管理研究——以美的集团为例 2017
仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——基于类亲情交换关系的视角 2017
关系如何发挥组织理性——本土企业差异化人力资源管理构型的跨案例研究 2016
基于微创新能力下的人力资源实践研究——以腾讯为例 2015
合作型人力资源管理的构念及其影响效应研究 2015
基于快速运营的人力资源管理实践研究——以恒大地产为例 2015
内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究 2015
人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究 2015
差序式人力资源管理实践:基于广州Z公司的扎根研究 2015
差序式人力资源管理的理论模型——基于跨案例的研究探索 2015
内控型还是参与型人力资源管理系统——基于权变匹配视角的案例对比研究 2015
人力资源构型与企业组织结构的研究:中国情境下的匹配 2015
基于整体服务能力的人力资源实践研究——以华为为例 2015
人力资源管理与企业绩效的关系——基于珠三角制造企业的纵向研究 2014
中国企业家长式人力资源管理的伦理动因、内容结构及影响机制 2014
家长式人力资源管理研究述评 2013
基于集成产品开发模式的人力资源管理实践演进研究 2013
人力资源系统、领导形态与组织绩效的关系研究 2013
负责及参与基金：
国家自然科学基金重点项目“共享理念下的多元雇佣:合作型人才管理理论建构与作用机理研究”（71832003）
国家自然科学基金面上项目《新任CEO特征与高管团队异质性对绩效下滑企业转型战略决策和绩效影响的研究》（批准号:71172073）
广东高校人文社科重大攻关项目（2012ZGXM0003）资助
教育厅普通高校人文社科重大攻关项目（2012ZGXM0003）
广州市哲学社会科学十三五规划项目（2020GZQN04）
广东省打造“理论粤军”重大基础理论研究项目“构建和谐劳动关系:合作型人力资源管理系统的结构维度与作用机理研究”（LLYJ1326）
广州市哲学社会科学十三五规划资助课题（2017GZZK10）
国家自然科学基金资助项目（71172073）
广东省普通高校人文社会科学重大攻关项目（2012ZGXM-0003）基金资助
广东省哲学社会科学青年项目“家庭隐喻:中国本土家长式人力资源管理及其多水平影响效应”（GD15YGL06）
广东高校人文社科重大攻关项目“基于和谐劳动关系的人力资源管理创新研究”（2012ZCXM0003）
国家自然科学基金项目（71472067、71402057）资助
广东省自然科学基金博士启动项目（2016A030310296）
国家自然科学基金项目（71072105）
广东省哲学社会科学规划项目（GD20YGL01）
广东省教育厅普通高校人文社会科学重大攻关资助项目（2012ZGXM0003）
广东省理论粤军2013项目（X2GSN414001[7]）
广东省哲学社会科学规划青年项目（GD15YGL06）
国家自然科学基金资助项目（71072105）
广东省普通高校人文社会科学重大攻关项目（2012ZGXM-0003）
广东省普通高校哲学社会科学重点实验室资助项目（2015WSYS001）
广东省高等学校珠江学者资助计划
广东省普通高校人文社会科学重大攻关计划资助项目（2012ZGXM0003）
教育部新世纪优秀人才支持计划资助项目（NCET-10-0366）
国家社会科学基金青年项目（12CGL052）
国家自然科学基金资助项目（71503084）
教育部人文社会科学基金资助项目（11YJC630278）
国家自然科学基金资助项目（71472067,71402057）
教育部人文社科研究青年基金项目（17YJC630172）
国家自然科学基金面上项目（71472067）
广东省理论粤军重大基础理论研究资助项目（LLYJ1326）
广东省理论粤军2013资助项目
广西大学科研基金项目（XGS1401）
教育部人文社科青年资助项目（19YJC630106）
国家自然科学基金资助项目（71472067）
国家自然科学基金资助项目（71832003;72002072）
中央高校基本科研业务费资助项目（2017BQ049）
广东省普通高校人文社会科学重大攻关计划资助项目（2012ZGXM-0003）
国家自然科学基金项目“基于社会情感财富理论视角下家长式人力资源管理系统及其作用机理研究”（71472067）
广东省自然科学基金博士启动项目“‘应有之情’与‘真有之情’:家长式人力资源管理影响员工主动行为的双重机制研究”（2016A030310296）
3. 唐贵瑶 山东大学
论文成果：
“大材小用”也有积极效应?团队集体主义取向对资质过度感和创造力关系的调节作用 2021
道德型领导对企业声誉的影响:一个有调节的中介模型 2019
高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效：企业规模的调节作用 2019
中小企业人力资源管理系统强度的影响因素和作用结果研究 2018
可持续性人力资源管理研究述评与展望 2017
信息化人力资源管理实施过程——基于内部营销视角的案例研究 2017
人力资源管理强度的研究回顾及在中国情境下的理论框架建构 2017
基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究 2016
战略人力资源管理与新产品开发绩效的关系研究 2016
面向高管的战略人力资源管理与公司创业关系研究 2016
研究型大学教师胜任特征与工作绩效——人力资源管理强度的调节效应 2016
企业动态能力的形成机制与影响研究——基于环境动态性的调节作用 2015
高管胜任特征与战略导向的匹配对企业绩效的影响 2015
绿色人力资源管理研究述评与展望 2015
人力资源管理强度与工作绩效关系的实证研究 2015
人力资源管理强度研究述评与展望 2013
负责及参与基金：
中央高校基本科研业务费专项资金项目（N130206003）
教育部人文社会科学研究规划基金项目（17YJA630093）
国家自然科学基金项目《创业导向与企业绩效:基于高管团队胜任特征视角的研究》（批准号:70902064）
国家自然科学基金项目（72072176;71872124）
国家自然科学基金项目（71872102）
国家社会科学基金资助项目（13CGL072）
辽宁省自然科学基金项目（2014020024）
中央高校基本科研业务费资助项目（N130406003;N130206003）
教育部人文社会科学研究规划基金项目（16YJA630018）
山东大学自主创新基金项目《子公司网络中心性的形成及其对知识获取、知识创造及集成创新的影响研究》（批准号:IFW12063）
国家社会科学基金项目（13CGL072）的资助
山东省社会科学规划研究项目（13CGLJ15）
辽宁省自然科学基金项目（2014020024）的资助
中央高校基本科研业务专项资金资助项目（N160602001）
山东省自然科学基金面上项目（ZR2014GM011）
国家社科基金项目（CGL13203）
国家自然科学基金面上项目（71672031）
辽宁省社会科学规划基金项目（L13BGL015）
教育部人文社会科学研究规划基金项目（16YJA630018;17YJA630093）
山东省社科规划青年学者重点培养计划专项（16CQXJ06）资助
山东大学“未来计划”培养人基金项目（2015WLJH15）
山东大学“青年学者未来计划”培养人基金资助项目（2015WLJH15）;山东大学自主创新人文社会科学青年团队资助项目（IFYT12063）
教育部“新世纪优秀人才支持计划”（批准号:NCET-11-0312）
国家社会科学基金青年项目（13CGL072）
国家自然科学基金项目（70902064）
山东省青年学者培养专项（16CQXJ06）
国家社会科学基金青年项目“我国中小企业人力资源管理系统强度研究”（13CGL072）
山东大学青年学者“未来计划”培养项目（2015WLJH15）
国家自然科学基金面上项目（716720317）
国家自然基金青年科学基金项目（71502142;起止时间:2016.01-2018.12）
辽宁省自然科学基金项目（201420024）
山东大学“未来计划”青年学者培养基金项目（2015WLJH15;起止时间:2015.09-2020.09）;山东大学自主创新人文社科青年团队项目（IFYT12063;起止时间:2015.01-2018.01）
国家社会科学基金项目（13CGL072）
教育部人文社会科学项目青年基金项目（18YJC630129）
山东省社科规划青年学者重点培养计划专项（16CQXJ06）
山东大学“青年学者未来计划”培养人基金项目（2015WLJH15）
4. 彭剑锋 中国人民大学
论文成果：
企业“十四五”人力资源战略规划的十大命题:战略分析与要点把握 2020
中国人力资源管理实践研究回顾——《中国人力资源开发》编辑部专访彭剑锋教授 2018
从信息化人力资源管理到大数据人力资源管理的演进——以腾讯为例 2017
三星人才经营的演变 2016
基于企业社会责任的人力资源管理实践——以辉瑞为例 2015
跨国企业全球人力资源管理模式研究——以汇丰为例 2015
基于价值观的人力资源管理实践——以思科为例 2015
魅力型领导与创新型组织文化:人力资源管理的作用——以苹果公司为例 2015
从二十个关键词全方位看人力资源发展大势 2015
四轮驱动的人力资源管理提升系统——以GE为例 2015
互联网时代的人力资源管理新思维 2014
IBM的人力资源管理演变 2014
通过人力资源管理系统开发领导力——以宝洁公司为例 2014
混合型人力资源管理系统匹配混合型技术创新战略:以Google公司为例 2014
负责及参与基金：
教育部人文社科规划项目“人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究”（10YJA630123）资助
教育部人文社科项目“人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究”（10YJA630123）资助
教育部人文社会科学研究一般项目“人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究（编号10YJA630123）”资助
教育部人文社会科学研究一般项目“人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究”（10YJA630123）资助
教育部人文社会科学研究一般项目人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究（编号:10YJA630123）资助
教育部人文社会科学基金项目“人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究”（10YJA630123）“资助
5. 贾建锋 东北大学
论文成果：
如何唤醒“装睡的员工”：人力资源管理强度对知识共享的影响机制研究 2021
幽默不拘，创新不限：亲和幽默型领导与员工越轨创新 2021
魅力型领导对追随力的影响:一个被调节的中介模型 2021
中国人力资源管理的特色与发展——第8届中国人力资源管理论坛述评 2020
人力资源管理强度如何影响员工的主动行为:基于自我决定理论 2020
人力资源管理强度对员工创造力的影响机制研究——基于能力和意愿的双中介检验 2020
组织情境因素联动效应对双元领导的影响——一项基于QCA技术的研究 2018
真实型领导对人力资源管理强度的影响——员工建言行为的中介作用与组织政治知觉的调节作用 2018
高科技企业创业过程中人力资源管理系统的演化升级——基于东软集团股份有限公司的案例研究 2018
变革型领导的跨层级传递与追随力:人力资源管理强度和企业性质的调节效应 2017
人力资源管理强度的研究回顾及在中国情境下的理论框架建构 2017
研究型大学教师胜任特征与工作绩效——人力资源管理强度的调节效应 2016
高管胜任特征与战略导向的匹配对企业绩效的影响 2015
人力资源管理强度研究述评与展望 2013
负责及参与基金：
中央高校基本科研业务费专项资金项目（N130206003）
国家自然科学基金项目《创业导向与企业绩效:基于高管团队胜任特征视角的研究》（批准号:70902064）
辽宁省自然科学基金项目（2014020024）
中央高校基本科研业务专项资金资助项目（N2006005）
辽宁省兴辽英才计划项目资助项目（XLYC1807218）
辽宁省兴辽英才计划项目资助（XLYC1807218）
国家自然科学基金项目（71672031）
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目（16YJA630018,17YJA630093）
中央高校基本科研业务费资助项目（N130406003;N130206003）
中央高校基本科研业务费专项资金（N2006005）~~
教育部人文社会科学研究规划基金项目（16YJA630018）
山东大学自主创新基金项目《子公司网络中心性的形成及其对知识获取、知识创造及集成创新的影响研究》（批准号:IFW12063）
辽宁省社会科学基金重点资助项目（L17AGL005）
国家社会科学基金项目（13CGL072）的资助
辽宁省兴辽英才计划资助项目（XLYC1807218）
辽宁省自然科学基金项目（2014020024）的资助
辽宁省兴辽英才计划青年拔尖人才项目“追随力视角下人力资源管理强度的形成、传递和作用机制研究”（XLYC1807218）
中央高校基本科研业务专项资金资助项目（N160602001）
国家自然科学基金面上项目“中国情境下人力资源管理强度研究：结构、影响因素及动态形成机制”（71672031）
国家自然科学基金面上项目（71672031,71472137,71302048）
辽宁省社科联2021年度辽宁省经济社会发展研究课题（20211s1ybkt-036）
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目（16YJA630018）
教育部人文社会科学研究规划项目（16YJA630018）
国家自然科学基金资助项目（71672031;71672029）
国家自然科学基金面上项目（71672031）
教育部人文社会科学研究规划基金项目（16YJA630018;17YJA630093）
国家自然科学基金资助项目（71672031）
教育部“新世纪优秀人才支持计划”（批准号:NCET-11-0312）
国家自然科学基金项目（70902064）
中央高校基本科研业务专项资金项目（N160602001）资助
国家自然科学基金面上项目（71972032;71672031;71572186）
辽宁省社会科学基金项目（L19BGL004）
国家自然科学基金面上项目（716720317）
辽宁省自然科学基金项目（201420024）
国家自然科学基金（71972032,71672031）
辽宁省兴辽英才计划项目（XLYC1807218）
国家自然科学基金面上项目（71772138,71472137,71672031）
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目（10JZD0045-2）;教育部人文社会科学研究规划项目（16YJA630018）
辽宁省社会科学规划基金项目（L13BGL015）
辽宁省社会科学基金资助项目（L19BGL004）
教育部中央高校基本科研业务费资助优秀青年科技人才培育项目“中国情境下领导者和追随者的互动：多元视角的审视”（N2006005）
6. 张光磊 武汉理工大学
论文成果：
伦理导向人力资源管理实践的跨层次作用机制：基于社会情境与社会认知理论 2020
中国情境下的肮脏工作:类型拓展与抑制模型建构 2020
精神型领导对员工主动变革行为的影响研究 2018
绿色人力资源管理实践对员工绿色行为的影响机制研究——基于自我决定理论的视角 2018
工作-家庭平衡型人力资源管理实践对员工绩效的影响:工作繁荣与真实型领导的作用 2017
心理资本视角下高校学术氛围对教师科研绩效的影响——基于全国29所高校784名教师的调查 2015
人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究 2015
基于工作-家庭关系视角的团队导向人力资源实践与研发人员留职意愿研究 2015
人力资源管理系统与研发人员留职意愿——工作家庭促进与工作家庭冲突的中介效应 2015
社会关系网络与研发团队的人力资源管理实践:一个理论框架 2014
负责及参与基金：
国家自然科学基金青年项目（71902068）
国家社会科学基金（12CGL052）
中央高校基本科研业务费专项资金（武汉理工大学人文社科重点）“包容性人力资源实践对团队创新绩效影响的纵向研究:双元融合视角”（2017VI017）资助
国家社会科学基金青年项目（12CGL052）
国家自然科学基金面上项目（71972149）
国家社科基金“中国情境下工作—家庭平衡导向人力资源实践对绩效影响的纵向研究”（14BGL200）;“两化融合情境下双元性人力资源实践对创新绩效影响的跨层纵向研究”（16BGL107）
教育部人文社会科学基金资助项目（11YJC630278）
教育部人文社会科学基金项目（11YJC630278）
教育部人文社会科学研究规划基金项目:“领导幽默对团队和员工创造力的影响研究:基于情感事件理论的视角”（18YJA630149,2018.07-2020.12）
广西大学科研基金项目（XGS1401）
国家社会科学基金一般项目（2014BGL200）
湖北省软科学研究计划项目（2014BDF083）
中央高校基本科研业务费专项资金（2018VI073）
中央高校基本科研业务专项资金:“新常态下我国跨国企业的责任文化提升问题研究”（WUT161403001,2016.06-2018.12）
中央高校基本科研业务费专项资金（133103001）资助
中央高校基本科研业务费资助（CCNU20QN037;2020III040）
中央高校基本科研业务费专项项目（2015VI001,2014-Ib-034）
教育部人文社会科学基金（11YJC630278）
湖北省软科学研究计划:“新生代科技人才工作价值观及激励机制研究”（2017ADC134,2017.06-2018.12）
国家社会科学基金资助项目（12CGL052）
社科基金立项情况
与"人力资源,人力资源管理"相关的国家社科基金立项数量共31项，其中2010年立项7项，2011年立项5项，2012年立项4项，2014年立项3项，2013年立项3项，2022年立项2项，2021年立项2项，2020年立项1项，2019年立项1项，2017年立项1项，2015年立项1项，2004年立项1项；立项项目中，18项属于一般项目，10项属于青年项目，1项属于西部项目，1项属于重点项目，1项属于重大项目；
国家社科基金立项题目：
人力资源管理中人工智能应用的伦理风险识别与对策研究.刘潇肖 厦门大学 2022
算法视角下人力资源管理数字化的负面效应与企业干预机制研究.唱小溪 中国政法大学 2022
新发展格局下零工经济的柔性人力资源管理机制研究.郭彤梅 太原工业学院 2021
驱动员工内部创业的人力资源管理机制与政策研究.陈建安 武汉大学 2021
基于平台生态视角下的零工经济人力资源管理重塑研究.扶缚龙 长沙理工大学 2020
人工智能时代人机合作行为特征对企业人力资源管理体系的影响研究.李贵卿 成都信息工程大学 2019
创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较及策略选择研究.顾琴轩 上海交通大学 2017
包容型人力资源管理实践驱动企业创新机制和对策研究.方阳春 浙江工业大学 2015
情感劳动视角下服务组织人力资源管理研究.石云霞 山东工商学院 2014
中国多元雇佣背景下的共同体型人力资源管理研究.严标宾 广东外语外贸大学 2014
企业社会责任视角下的人力资源管理模式创新研究.王晓灵 上海师范大学 2014
我国中小企业人力资源管理系统强度研究.唐贵瑶 山东大学 2013
我国高绩效人力资源管理创新和科学体系评估研究.王明杰 中国政法大学 2013
女性主体地位凸显的旅游业人力资源管理模式创新研究.杨云 中山大学 2013
基于员工援助计划模式的高校图书馆人力资源管理研究 .刘贵勤 安徽行政学院（安徽经济管理学院） 2012
我国“走出去”企业国际人力资源管理政策与实践研究 .刘世敏 对外经济贸易大学国际商学院 2012
中国公司跨国经营中人力资源管理问题研究 .金家飞 西南财经大学工商管理学院 2012
基于员工援助计划模式的高校图书馆人力资源管理研究 .刘贵勤 安徽行政学院（安徽经济管理学院） 2012
转型期中国企业人力资源管理变革研究.周文斌 中国社会科学院工业经济研究所 2011
我国制造企业服务化转型中的人力资源管理研究.朱永跃 江苏大学工商管理学院 2011
面向业务流程的企业人力资源管理模式研究.宋成一 南京师范大学商学院 2011
我国制造企业服务化转型中的人力资源管理研究.朱永跃 江苏大学工商管理学院 2011
面向业务流程的企业人力资源管理模式研究.宋成一 南京师范大学商学院 2011
我国人力资源管理的信息化及方法论研究.吴泷 宝鸡文理学院 2010
转型期人力资源管理变革与组织绩效管理创新研究.王艳平 西北工业大学管理学院 2010
中国企业跨国经营中的人力资源管理模式研究.林肇宏 海南大学 2010
转型期高校人力资源管理效益综合评估体系研究.邢周凌 南昌大学教育学院教育系 2010
不同体制下企业劳资关系比较研究--基于人力资源管理学派的实证.江永众 成都理工大学信息管理学院 2010
中国家族企业人力资源管理模式研究.颜士梅 浙江大学 2010
社会契约理论视角下的人力资源管理创新研究.陈建安 武汉大学经济与管理学院 2010
公共部门人力资源管理：机制创新与制度变革研究.吴志华 华东师范大学法政学院 2004
与"人力资源,人力资源管理"相关的教育部人文社科一般项目立项数量共17项，其中2017年立项3项，2021年立项2项，2019年立项2项，2012年立项2项，2010年立项2项，2022年立项1项，2018年立项1项，2016年立项1项，2015年立项1项，2014年立项1项，2011年立项1项；立项项目中，8项属于规划项目，6项属于青年项目，2项属于青年基金项目，1项属于规划基金项目；
教育部人文社科一般项目立项题目：
高绩效人力资源管理系统对工匠精神的培育机制研究.张振铎 大连理工大学 2022
高质量发展背景下工匠精神导向人力资源管理实践及其多层次影响机制研究.高中华 首都经济贸易大学 2021
基于主动动机视角的社会责任型人力资源管理对员工韧性的影响研究.邵丹萍 湖北经济学院 2021
面向服务创新的新型服务业人力资源管理模式研究.刘冰 山东大学 2019
关系型人力资源管理实践结构及其效用:基于关系认同的追踪研究.刘小浪 华南理工大学 2019
“一带一路”框架下人力资源管理边界研究——基于劳动条件标准的视角.石美遐 北京交通大学 2018
利益相关者视角下的可持续人力资源管理研究.唐贵瑶 山东大学 2017
“应有之情”与“真有之情”：家长式人力资源管理影响员工行为与消极认知的整合模型.吴坤津 广东财经大学 2017
雇佣关系模式视角下企业家特征对人力资源管理创新的影响机制研究.李召敏 南京财经大学 2017
组织社会化视角下人力资源管理强度的影响因素及作用机制研究.贾建锋 东北大学 2016
员工感知的关系导向型人力资源管理实践的变化对其态度变化的影响：一项追踪研究.谢凌玲 北京航空航天大学 2015
家族企业女性接班人的社会资本特征及人力资源管理策略研究.李成彦 上海师范大学 2014
人力资源管理构型，工作结构与组织创新能力研究.丁宁宁 山东经济学院 2012
不同制度情境下人力资源管理实践的差异与整合机制研究——基于中国企业跨国经营的经验.刘世敏 对外经济贸易大学 2012
战略人力资源管理的一致性与柔性效应的整合研究.王兰云 天津财经大学 2011
中国文化转型期人性变迁、质态测度和人力资源管理模式.李长江 浙江师范大学 2010
中国企业跨国经营中人力资源管理模式研究.金家飞 西南财经大学 2010
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