贾良定 南京大学商学院工商管理系
论文成果：
工作场所同情:一个多层次的动态整合模型
构建中国管理学理论自信之路——从个体、团队到学术社区的跨层次对话过程理论
抑制团队关系冲突的负效应:一项中国情境的研究
感知成员间深层次差异对员工建言行为的影响——感知涌现状态的机制研究
下属如何评价上司的领导行为——社会竞争和关系规范理论的视角
技术创新驱动要素协同与能力构建——10家高科技企业典型事件分析法的案例
灵活性人力资源管理系统与心理契约满足——员工个体学习目标导向和适应性的调节作用
主管支持感差异性、知识分享与创造力——基于团队层面的研究
我国企业跨国并购驱动机制研究——基于清晰集的定性比较分析
变革型领导与员工创造力:压力的中介作用
团队认知多样性和个体创造力的关系研究——以社会网络和关系性人口学为视角
转型升级背景下科技型小微企业协同创新策略研究
经验开放性对跨文化管理有效性的作用机制
差异化变革型领导对知识分享与团队创造力的影响:社会网络机制的解释
中国管理与组织的情境化研究——基于10篇高度中国情境化研究论文的分析
组态视角与定性比较分析(QCA):管理学研究的一条新道路
从自利到德行:商业组织的制度逻辑变革研究
一群去专业化的人——斜杠青年的事业发展研究
利他主义与利他行为:三个年龄群体的扎根理论研究
制度创业中的社会认同及其情感机制:H镇产业集群的质性研究
专业场域制度变革的辩证模型——基于专业知识与管辖权间矛盾的视角
专业场域制度变革的辩证模型——基于专业知识与管辖权间矛盾的视角
团队成员地位动态变化研究述评与展望
团队成员地位动态变化研究述评与展望
下属更加偏爱与自己相似的上级吗?中国情境下同乡与同龄的差异化作用
新型政商关系能促进企业创新吗?——基于中国上市公司的经验数据
不仅是“入乡随俗”：外派经理的跨文化“三环学习”
专业价值观的构建:历史、实践与理论
负责及参与基金：
国家自然科学基金资助项目“制度环境、企业间网络与企业战略的互动机制:以乡镇企业集群为对象的研究”(批准号:71272109)
“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(批准号:71332002)
“中国特色社会主义经济建设协同创新中心”国家自然科学基金青年项目“明星员工的同伴效应:个体与团体层次的实证研究”(批准号:71502094)的支持
国家自然科学基金资助项目“制度环境、企业间网络与企业战略的互动机制:以乡镇企业集群为对象的研究”(批准号:71272109)、“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(批准号:71332002)
南京大学优秀博士研究生创新能力提升计划A(批准号:201301A02)资助
国家自然科学基金面上项目“岗位层次的雇佣关系与员工态度、绩效关系的纵向研究”(编号:70872045)和重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(编号:71332002)的资助
国家自然科学基金重点项目“中国企业专业化管理研究”(71632005)
国家自然科学基金项目“制度环境、企业间网络与企业战略的互动机制:以乡镇企业集群为对象的研究”(71272109)
国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002)
国家自然科学基金重点资助项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002)
江苏省教育厅校外研究基地“江苏经营管理人才发展研究项目”
国家自然科学基金面上项目“创业团队内、外社会网络特征影响团队创造力的互动机制研究”(71072041)
国家自然科学基金面上项目“创业团队社会网络和团队动态机制对创新绩效的影响:基于创业演化阶段的纵向研究”(71272096)
国家自然科学基金面上项目“制度环境、企业间网络与企业战略的互动机制:以乡镇企业集群为对象的研究”(71272109)
国家自然科学基金重点资助项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002)
南京大学优秀博士研究生创新能力提升计划“二元性循环理论:中国乡镇产业集群演进的案例研究”(201301A02)
国家自然科学基金项目“岗位层次的雇佣关系与员工态度、绩效关系的纵向研究”(70872045)
国家自然科学基金青年项目(71402168)
浙江省社科规划项目(14NDJC164YB)资助
国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002)起止时间:2014-2018
国家自然科学基金面上项目“制度环境
企业间网络与企业战略的互动机制:以乡镇企业集群为对象的研究”(71272109)起止时间:2013-2016
国家自然科学基金资助项目“岗位层次的雇佣关系与员工态度、绩效关系的纵向研究”(70872045)
国家社科基金项目“小微企业横向战略联盟与创新绩效研究”(13CGL044)
国家软科学研究计划重大合作项目“提升南京企业技术创新能力的机理、路径与对策研究——基于‘政产学研金介’协同创新的视角”(2013GXS2D024)
国家博士后基金特别资助项目“转型期集群特征对企业绩效的影响机制研究”(2013T60527)
江苏省“江苏科技体制改革思想库”项目(苏科政<2012>264号)
江苏省社会科学基金项目“江苏战略性新兴产业与小微企业发展研究”(12EYD018)
江苏省高校“青蓝工程”中青年骨干教师项目(苏科师<2014>1号)
国家自然科学重点项目(71332002)、面上项目(71272109
71502094)、青年项目(71502094)
“中国特色社会主义经济建设协同创新中心”的支持
国家自然科学基金面上项目(70872045,71272109)
江苏省普通高校博士生科研创新计划(CXZZ12_0071)
国家自然科学基金资助项目(71272109)
江苏省普通高校博士生科研创新计划资助项目(CXZZ13_0067)
南京大学优秀博士研究生创新能力提升计划A资助项目
国家自然科学基金面上项目“自恋人格、多层次制度逻辑与众创空间内创业者战略选择及效果研究”(项目编号:71672033)
国家自然科学基金面上项目“制度多元性与新企业合法性威胁形成及管理机理研究”(项目编号:71272217)
国家自然科学基金重点项目“中国企业专业化管理研究”(项目编号:71632005)
国家自然科学基金面上项目“制度逻辑、包容性领导与企业成长战略的形成及作用机制研究”(项目编号:71472001)
“中国特色社会主义经济建设协同创新中心”的支持
“中央高校基本科研业务费专项资金资助”
国家自然科学基金资助的重点项目“中国企业专业化管理研究”(批准号:71632005)
面上项目“个体认知、团队动态对创业机会识别的影响:基于新颖性和有用性权衡的视角”(批准号:71672080)
国家自然科学基金青年项目“集群企业知识交换的行为过程、影响因素及其作用机理研究”(批准号:71502025)
青年项目“明星员工的同伴效应:个体和团体层次的实证研究”(批准号:71502094)
青年项目“企业负面事件应对策略与利益相关者感知:基于社交媒体大数据的研究”(批准号:71602086)
“中国特色社会主义经济建设协同创新中心”的支持
国家自然科学基金重点项目(71632005)
国家社会科学基金项目(16BJL067)
国家社会科学基金项目(15BGL029)
江苏省社会科学基金重大项目(16ZD008)
中央高校基本科研业务费(NS2018051)
国家自然科学基金重点项目(项目编号:71632005)
国家社会科学基金项目(项目编号:15BGL029)
江苏省社会科学基金重大项目(项目编号:16ZD008)
2016年江苏省研究生教育教学改革研究与实践课题(JGLX16_004)
南京航空航天大学习近平新时代中国特色社会主义思想理论专题研究项目(项目编号:NX2017001)
中央高校基本科研业务费专项资金(项目编号:NS2018051)]
国家自然科学基金项目(71502025,71632005)
南工英才团队支持计划“中小微企业管理创新研究”
国家自然科学基金资助的重点项目(71632005)
中国特色社会主义经济建设协同创新中心研究项目
国家自然科学基金重点项目(71632005)
国家自然科学基金项目(71672080)
教育部创新团队发展计划(IRT-17R67)
山东大学基本科研业务基金(11030078614001)
中国博士后科学基金(2018M642091)
国家自然科学基金重点项目(71632005)
国家自然科学基金项目(71672080)
教育部创新团队发展计划(IRT-17R67)
山东大学基本科研业务基金(11030078614001)
中国博士后科学基金(2018M642091)
国家自然科学基金青年项目(71902100)
国家自然科学基金重点项目(71632005)
教育部创新团队发展计划(IRT-17R67)
国家自然科学基金面上项目(71572121)
国家自然科学基金重点项目(71632005)
国家自然科学基金重点项目(71632005)
南京工业职业技术学院重大培育项目
引进人才科研启动项目(YK18-07-01,YK18-07-04)
国家自然科学基金重点项目“中国企业专业化管理研究”(71632005)
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